Economía/Empresas.- Trabajo resolverá el ERE de ONO tras concluir sin acuerdo las negociaciones de empresa y sindicatos

Actualizado: miércoles, 22 marzo 2006 19:19


SANTANDER, 22 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Ministerio de Trabajo resolverá el expediente de regulación de empleo de cerca de 1.000 puestos de trabajo planteado por ONO tras concluir sin acuerdo esta tarde la negociación iniciada ayer en Madrid entre la empresa y los sindicatos dentro del periodo de consultas estipulado por la legislación vigente, según informa la sección sindical de la federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT de ONO.

En un comunicado, el sindicato confirma el calendario de movilizaciones previsto (huelgas de 24 horas los días 24, 30 y 31 de marzo) y lamenta "la intransigencia de la compañía, que en ningún momento ha mostrado en las negociaciones voluntad alguna de llegar a un acuerdo que se alejase de sus pretensiones iniciales: recortar un 20% su plantilla propia para sustituirla por subcontratas y empleo precario, aunque ello incida de manera directa en la calidad del servicio".

UGT añade que "ONO dispone en la actualidad de beneficios en su explotación, incrementos considerables en sus ingresos en los últimos años ahora aumentados por la compra de Tenaria y AUNA, un aumento de un 20% en sus ventas desde el año 2003 y una cartera de millón y medio de clientes, por lo que hablar de regulación de empleo parece poco justificable".

El sindicato ugetista recuerda que "el expediente de regulación planteado por ONO tras comprar AUNA y Tenaria sucede a otras severas reestructuraciones de plantilla practicadas en las tres firmas empresariales ahora agrupadas", por lo que según el sindicato, "el ERE ahora rechazado por los sindicatos y los trabajadores no debería de prosperar bajo ningún concepto".

UGT en ONO critica que "la compañía se sume a una estrategia empresarial basada en el ahorro salvaje del coste de la mano de obra, una mayor precariedad del empleo y un inevitable peor servicio al cliente que se está haciendo ya habitual en el sector de las telecomunicaciones".