MADRID, 5 Dic. (EUROPA PRESS) -
El sindicato Fitag UGT ha exigido a Coca-Cola Iberian Partners la reincorporación de los 351 trabajadores afectados por el Expedidente de Regulación del Empleo (ERE) como dicta el mandato de la Audiencia Nacional, en sus empresas y puestos de trabajo, y no bajo las condiciones que la compañía impone unilateralmente, según ha informado en un comunicado.
UGT ha recalcado que el embotellador único "incurre en un fraude de ley si aprovecha el mandato judicial para imponer nuevas y distintas condiciones de trabajo y funciones a los trabajadores afectados sin que se produzca la reincorporación y la restauración del contrato de trabajo".
De esta forma, el sindicato, a través de sus servicios jurídicos, ha remitido una serie de alegaciones a la Audiencia Nacional sobre la aplicación de la sentencia que se propone hacer Coca-Cola Iberian Partners en cuanto a la reincorporación de sus trabajadores en los centros de trabajo o plantas que estuvieran operativas dentro de las empresas del grupo.
El sindicato ha subrayado que en este caso la reincorporación "no" se produciría en los centros de trabajo en que habitualmente prestaban sus servicios, por lo que la reincorporación "no se produciría en las mismas condiciones que regían con anterioridad a su despido", sino en diferentes condiciones de trabajo, en distintos centros e, incluso, en distintas empresas.
Por eso, Fitag-UGT ha reiterado que el embotellador único de Coca-Cola en España, según refleja la sentencia de la Audiencia Nacional, es un "grupo ilícito, y que de ninguna manera puede actuar como una dirección única traspasando trabajadores de una empresa a otra, lo que constituiría una cesión ilegal de trabajadores, incurriendo en responsabilidades penales".
El sindicato entiende que con esta acción, la multinacional de bebidas refrescantes incumple el mandato judicial que declara nulo el expediente y que obliga a la compañía a readmitir a todos los trabajadores despedidos.
Coca-Cola Iberian Partners ha remitido este viernes las cartas a los 351 afectados en las que les indica de que disponen de un mes para reincorporarse a su puestos de trabajo en alguno de los centros operativos de la compañía.
UGT ha indicado que "si en las cartas que se envíen a los trabajadores, se requiriere la reincorporación en los centros que quedan abiertos y en los puestos existentes no se estaría cumpliendo la sentencia obligando a su vez a los afectados a cumplir una orden y contraria a lo dispuesto en la sentencia".
Por su parte, CCOO ya advirtió ayer a Coca-Cola Iberian Partners de que no aceptará el traslado de los 351 trabajadores afectados a otra planta del embotellador diferente al que fuera su centro de trabajo.
COCA-COLA DA UN PLAZO DE UN MES PARA REINCORPORARSE
En concreto, la empresa ha dejado claro que la reincorporación de estos trabajadores se hará en los centros que "actualmente Coca-Cola Iberian Partners tiene operativos en España, ya que según fuentes jurídicas de la empresa, la resolución de la Audiencia Nacional no contemplaba la reapertura de las plantas afectadas, incluyendo el centro de Fuenlabrada".
La compañía ha enviado este viernes una comunicación a los trabajadores afectados en los que les incluye toda la información para su reincorporación y recolocación en las plantas de la empresa.
De esta forma, la multinacional de bebidas refrescantes ha asegurado que tiene "todo previsto" para la acogida de estos 351 trabajadores en los centros de trabajo asignados, en un plazo de hasta 30 días. Asimismo, mantiene las ayudas económicas por desplazamiento de hasta 18.000 euros.
Coca-Cola Iberian Partners ha subrayado que la decisión adoptada "es coherente con la oferta mantenida desde el inicio del proceso, que tenía como objetivo ofrecer un empleo para todo aquel que quisiera seguir trabajando en la compañía".
