Propone "mayor protagonismo de las divisiones" para anticipar "problemas de competitividad en las cooperativas"
SAN SEBASTIAN, 15 Dic. (EUROPA PRESS) -
El nuevo presidente del Consejo General de Mondragón, Javier Sotil, ha destacado la importancia de contar con proyectos "más sólidos y competitivos" para garantizar la "sostenibilidad" del grupo "a largo plazo" y la generación de empleo.
Los órganos corporativos de la corporación han propuesto este lunes un "mayor protagonismo" de las divisiones del grupo para "anticipar problemas de competitividad en las cooperativas" así como "una mayor exigencia y rigor" por parte de las instituciones corporativas que asignan los fondos solidarios. Además, han instado a enfrentarse al nuevo tiempo "con confianza, ilusión y optimismo", superando "traumas" y eliminando "complejos".
Corporación Mondragón ha celebrado en San Sebastián el Congreso 2014 al que estaban convocados un total de 650 compromisarios en representación de todas las cooperativas integradas en el grupo cooperativo.
En la cita se ha producido la primera intervención oficial del nuevo presidente del Consejo General, Javier Sotil, para presentar el proyecto 'Mondragón del futuro' y destacar su "ilusión y confianza" en el tiempo nuevo de la Corporación, "la necesidad de reactivar la vivencia de los principios y valores cooperativos y la importancia de contar con proyectos competitivos y sostenibles".
La edición de este año ha tenido dos partes diferenciadas. Una primera, en la que se han tratado temas de carácter ordinario, como la admisión de nuevas cooperativas como Sareteknika, dedicada a los servicios globales de postventa de aparatos electrodomésticos, la ratificación del presupuesto del Centro Corporativo, y los descargos de gestión tanto de la Comisión Permanente del Congreso como del Consejo General de Mondragón.
La segunda parte se ha centrado en 'Mondragón del futuro', un proyecto marco definido por los órganos corporativos, tras nueve meses de reflexión, y que una vez presentado en el Congreso se remitirá a las cooperativas para impulsar la participación de éstas en la definición del proyecto.
También se ha llevado a cabo la designación de Javier Goienetxea como nuevo presidente de la Comisión Permanente y del Congreso, en sustitución de Agustín Markaide, quien ha ocupado el cargo los últimos cinco años.
MONDRAGON DEL FUTURO
El nuevo presidente del Consejo General, Javier Sotil, designado el pasado 14 de noviembre, ha sido el encargado de presentar a los congresistas la primera fase de la reflexión llevada a cabo por los órganos corporativos y que se ha resumido en el documento 'Mondragón del Futuro'.
El documento reafirma la convicción en la "fortaleza y vigencia" del modelo cooperativo y de los principios y valores que lo soportan. Asimismo, afirma que se construye desde las cooperativas, que son "responsables de sus decisiones y dueñas de su futuro, que comparten un modelo y que se apoyan en la intercooperación y en los instrumentos de solidaridad".
En su intervención, Sotil ha reivindicado la validez de la Experiencia Cooperativa, al señalar que "los valores cooperativos nos ayudan a transformar la sociedad, haciendo nuestros entornos cercanos más justos, solidarios y equitativos".
Además, ha insistido en la necesidad de hacer empresa cooperativa, "reviviendo los valores cooperativos" y empresa competitiva, "compitiendo en el mundo, apoyada en los instrumentos comunes de intercooperación y solidaridad".
PRINCIPALES CAMBIOS
Respecto a los cambios más significativos que se proponen en el documento, se hace referencia a la "Solidaridad exigente transformadora", que conlleva un mayor protagonismo de las divisiones para anticipar problemas de competitividad en las cooperativas y una mayor exigencia y rigor por parte de las instituciones corporativas que asignan esos fondos.
"Se tratará de una solidaridad más exigente, que ayude a transformar verdaderamente las situaciones y evite su prolongación", ha anunciado Sotil.
En relación a las líneas de futuro, ha remarcado "la necesidad de lograr una vivencia más intensa de los principios y valores cooperativos, el liderazgo de los órganos, el compromiso y responsabilidad de los socios" y ha subrayado que "la sostenibilidad del proyecto a largo plazo, del empleo y de la riqueza generados requiere de proyectos más sólidos y competitivos".
Asimismo, ha manifestado que hay que enfrentarse a este nuevo tiempo "con confianza, ilusión y optimismo, superar traumas, eliminar complejos y creer en la capacidad de este grupo cooperativo y de sus personas para construir el futuro".
Tras la presentación de este documento, a partir de ahora el debate se traslada a las cooperativas, con la apertura de una fase de participación extensa y profunda en sus contenidos y que concluirá con la presentación al siguiente congreso de diversas ponencias para concretar los retos de futuro de Mondragón.
