MADRID, 4 Jul. (EUROPA PRESS) -
El secretario del consejo de administración de Iberdrola, Julián Martínez-Simancas, ha reconocido que existe una "brecha de género" en las empresas en niveles directivos y que todavía "queda muchísimo por hacer".
Así lo ha puesto de manifiesto durante el VI Foro Anual del Consejero organizado por KPMG, IESE y 'El País', en el que ha afirmado que la igualdad de género es un tema camino de resolverse en los gobiernos corporativos de las compañías, si bien todavía no lo está.
Según ha indicado, en Iberdrola el 40% de los miembros el consejo son mujeres, pero a nivel directivo "hay una brecha que cumplir" a nivel de toda la sociedad. "El tema de la mujer está muy lejos para todos de acercarnos a un punto de igualdad", ha reconocido Martínez-Simancas, quien ha aprovechado para resaltar que la política corporativa de Iberdrola cuenta con 70 medidas de conciliación.
En cuanto al dividendo social de la compañía, el secretario del consejo ha explicado que es el doble que el dividendo económico y que responde a "la generosidad" de los accionistas.
Sobre si supone una contradicción la maximización del dividendo social y del valor para el accionista, Martínez-Simancas ha señalado que, al comprar una acción de Iberdrola, el accionista debe conocer el compromiso social de la compañía. "Forma parte de nuestra genética empresarial", ha explicado.
