MADRID, 30 Mar. (EDIZIONES) -
Tomar decisiones importantes no es fácil. Pero saber gestionar adecuadamente las resoluciones que afectan a uno mismo, a una empresa y que además, atañen a un equipo de más de 1.000 empleados, es sin duda más que complejo.
Todo es cuestión de equilibrio. La excelencia de un alto cargo depende de su capacidad para mantener a sus empleados motivados, para generar confianza en sus superiores --en caso de que los tenga-- y para ofrecer una imagen sana y positiva de la empresa al público. Todo ello sin olvidarse de cumplir los objetivos de rendimiento y ganancias que la empresa necesita para seguir creciendo.
En el mundo hay algunos CEO que han conseguido cumplir con excelencia su labor. Que han convertido a sus empresas en las más importantes del sector y que lo han hecho sin perder la confianza de sus empleados.
En Estados Unidos hay algunos de los CEO más reconocidos internacionalmente que cuentan con fama y prestigio gracias a la labor realizada en sus empresas. Un reconocimiento que no siempre se corresponde con el que reciben por parte de sus empleados.
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El MÁS QUERIDO, EL DE GOOGLE
El CEO más valorado por los trabajadores de EEUU es Larry Page. Este multimillonario de 43 años es el director ejecutivo de Alphabet, una empresa que engloba a Google y otras compañías del sector.
El 97% de sus empleados encuestados le aprueba, según apuntan los estudios del portal de empleo Glassdoor, desde donde han elaborado una lista con los 50 directores ejecutivos con más de 1.000 empleados a su cargo mejor valorados del país.
Le sigue Mark G. Parker, el CEO de la marca de ropa deportiva Nike. A sus 62 años, el ejecutivo que empezó su carrera estudiando ciencias políticas y corriendo carreras en pista, consiguió alzarse en 2015 con el título de 'Empresario del año' que otroga la revista Fortune.
Parker llegó a la firma donde ahora el 97% de los empleados le avala en 1979. Se inició como diseñador de zapatillas deportivas aunque fue escalando en el organigrama de la empresa hasta convertirse en 2006 en el tercer director ejecutivo de Nike.
Ahora, el 97% de los empleados en EEUU de una de las marcas de zapatillas deportivas más reconocidas del planeta, avala su labor como líder y gestor de la compañía.
El tercero en el podio es Charles C. Butt, CEO de la cadena estadounidense de supermecados H-E-B. Como presidente y director ejecutivo de la compañía, Butt está al frente de 300 tiendas y más de 56.000 empleados además de haber asumido también la gestión de los supermercados Central Market. Butt es el más veterano del top 3, y a sus 78 años cuenta con el apoyo del 96% de la plantilla de la compañía que gestiona.
La cuarta posición la ocupa una de las caras más conocidas de la lista. El creador de la red social Facebook, Mark Zuckerberg, cuenta con la aprobación del 95% de la plantilla de su compañía.
Scott Scherr, CEO y fundador de Ultimate Software ocupa el quinto lugar. Con también el 95% de aprobación de su plantilla, Scherr dirige desde 1990 a más de 2.600 empleados que trabajan para desarrollar y vender un software de gestión de recursos humanos que él mismo diseñó en 1993.
Le sigue, con el mismo porcentaje de aprobación, Hugh Grant, CEO de Monsanto Company, una empresa que cotiza en la bolsa estadounidense y que se dedica a la producción y distribución de agroquímicos y biotecnología agrícola.
Los puestos siete y ocho de la lista están ocupados también por dos CEO cuya gestión está avalada por el 95% de sus empleados. El primero es Lloyd C. Blankfein, del grupo de banca de inversión y valores Goldman Sachs. Blankfein asumió la dirección de la compañía 2006, a sus 52 años, tras pasar por diversos puestos de responsabilidad desde su ingreso en la entidad en 1982.
El actual director ejecutivo del grupo bancario más importante de EEUU empezó trabajando como vendedor de metales preciosos en una oficina de Londres. Blankfein ha visto como su notoriedad en el mundo financiero se incrementaba paulatinamente. Tanto que en 2010 el periódico económico Financial Times le otorgó uno de sus máximos reconocimientos nombrándole 'Persona del Año'.
El siguiente en el ranking es John E. Schilfske, CEO de la mutua privada de servicios financieros Northwestern Mutual, cuya buena labor reconocen también el 95% de sus trabajadores.
La novena posición es para Glenn Johnson CEO de Insight Global. Al director ejecutivo de una de las principales empresas de dotación y selección de personal de EEUU y Canadá le avalan el 94% de sus empleados.
El último del top 10 de los CEO mejor valorados de EEUU es Tim Cook, el actual director ejecutivo de la reconocida marca tecnológica Apple.
Como predecesor de Steve Jobs, Cook ya había actuado como director ejecutivo de manera eventual durante los años 2004, 2009 y 2011 cuando el creador de la marca se encontraba en tratamiento médico. Desde su nombramiento como CEO de la compañía en 2011, Tim Cook se ha ganado la confianza de sus empleados en EEUU, ya que el 94% de ellos aprueba su labor al cargo de la compañía.
A parte de ejercer las funciones de CEO en Apple Inc, el alto cargo trabaja también en la mesa ejecutiva de la marca Nike y realiza labores de activismo en EEUU a favor de los homosexuales.
DEL 10 AL 50
Fuera del top 10, pero también en lugares destacables se encuentran los directores ejecutivos de algunas de las grandes compañías más famosas del mundo.
El número doce en el ranking de los cincuenta mejor valorados lo ocupa Jeff Weiner, el CEO de la red social de empleo Linkedin. También aparece el director ejecutivo de Procter and Gamble, A.G Lafley, en el puesto 19, ratificado por la confianza del 92% de su plantilla. En el número 31 está instalado Howard D. Schultz, CEO de Starbucks, la red de cafeterías más famosa del mundo, a quién le reconocen sus labores el 91% de sus empleados.
Al máximo responsable de Intel, Brian M Krzanich le avala el 90% de su plantilla, lo que le lleva a ocupar el número 39 de la lista. Le siguen Shantanu Narayen de Adobe en el puesto 47 y con un reconocimiento del 89% y Arne Sorenson, CEO de la cadena hotelera Marriott con una aprobación por parte de su personal del 88%.
