19 de noviembre de 2019
  • Lunes, 18 de Noviembre
  • 13 de octubre de 2019

    Más del 90% de los profesionales de Indra reciben formación en materia de cumplimiento en un año

    La compañía potencia la formación para dar a conocer su Código Ético y sensibilizar a sus empleados sobre la importancia de cumplirlo

    Más del 90% de los profesionales de Indra reciben formación en materia de cumplimiento en un año
    Sede de la compañía de tecnología y defensa Indra en Alcobendas.EDUARDO PARRA - EUROPA PRESS - ARCHIVO

    MADRID, 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

    Más del 90% de la plantilla de Indra ha recibido formación en materia de cumplimiento en el último ejercicio, una prueba del trabajo llevado a cabo por la empresa en los últimos años para potenciar el conocimiento y respeto de la legalidad y de las propias normas internas entre sus profesionales y colaboradores, y erradicar así cualquier comportamiento poco ético o irregular.

    Desde la llegada a la presidencia de Fernando Abril-Martorell, la compañía está volcada en mejorar su gobierno corporativo y el cumplimiento normativo, como demuestra ese elevado nivel de formación de sus profesionales o que las nuevas incorporaciones reciban como parte de las sesiones de bienvenida un curso específicamente destinado a la sensibilización y a la formación en esta materia.

    Entre otras actuaciones, la firma ha revisado y robustecido el Código Ético y de Cumplimiento y el Modelo de Prevención Penal, se ha dotado de mayor independencia y medios a la Unidad de Cumplimiento y a la función de Auditoría Interna, se han adoptado medidas sancionatorias y disciplinarias cuando se ha detectado alguna actuación irregular y se realiza un seguimiento continuo por parte de la comisión de auditoría y cumplimiento y el consejo de administración en esta materia.

    Sin embargo, la empresa de tecnología y consultoría incide en que más allá de los órganos de gobierno y administradores de la compañía, los profesionales, con sus comportamientos y actitudes, son "claves para erradicar cualquier irregularidad o infracción".

    Por este motivo, Indra ha hecho un "importante esfuerzo" para dar a conocer el Modelo de Prevención de Riesgos Penales y el Código Ético y de Cumplimiento Legal entre sus profesionales y ha mejorado la formación, obligatoria para todos sus trabajadores, en materia de cumplimiento.

    Además de la formación presencial, los profesionales tienen acceso a cursos online en los que se adoptan nuevos formatos más lúdicos y entretenidos, como la recreación de un concurso televisivo de preguntas y respuestas con el que adquieren conocimientos sobre aspectos importantes relacionados con el cumplimiento "de una forma amena y con la que es más fácil empatizar, pero no por ello menos efectiva".

    "Estamos haciendo un esfuerzo para que la formación les resulte lo más atractiva posible y de esa forma ayudar también a que interioricen los contenidos", explican desde la compañía.

    'HACER LO CORRECTO'

    Por otro lado, Indra también ha creado un blog con el nombre de 'Hacer lo correcto' para difundir de forma "práctica y sencilla" entre todos los profesionales de Indra las líneas maestras y buenas prácticas que se extraen del Código Ético y de Cumplimiento Legal.

    El equipo de Dirección y Gestión de España y filiales internacionales de Indra cuenta también con sesiones presenciales y online de formación sobre la Política Anticorrupción y los procedimientos para la contratación de consultores comerciales y para todo lo relacionado con donaciones, patrocinios y otras aportaciones a entidades.

    También los proveedores de Indra deben aceptar su Código Ético y de Cumplimiento Legal durante su proceso de homologación para trabajar con la compañía y los más relevantes, tanto nacionales como internacionales, reciben formación sobre el mismo.

    El objetivo de todas estas iniciativas es conseguir que todos los profesionales y colaboradores se impliquen en la nueva cultura, la hagan suya y confíen en los mecanismos y herramientas que la compañía pone a su disposición.

    En este sentido, desde Indra destacan que en dos años se ha triplicado el número de comunicaciones recibidas a través del canal directo, que permite a los trabajadores y colaboradores plantear cualquier duda sobre la interpretación y aplicación del Código Ético y advertir de cualquier comportamiento ilícito o cualquier irregularidad o infracción detectada.

    MEDIDAS ANTICORRUPCIÓN

    El esfuerzo realizado por Indra para mejorar su gobierno corporativo y el cumplimiento normativo, reducir riesgos e inculcar en los profesionales una cultura de máxima integridad, responsabilidad y transparencia se ha visto reconocido recientemente con la máxima puntuación en gobierno corporativo y anticorrupción en el Índice de Sostenibilidad FTSE4Good.

    La compañía ha conseguido, además, mejorar su puntuación de forma significativa en buen gobierno en el Índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World, en el que permanece desde hace catorce años.

    El impulso a la cultura de cumplimiento y las numerosas medidas de impacto puestas en marcha para erradicar cualquier atisbo de corrupción han convertido también a Indra en una de las primeras compañías de tecnología y consultoría del Ibex-35 que cuenta con la certificación UNE-19601 "Gestión de Compliance Penal" de Aenor.

    Esta certificación acredita que Indra cumple con las mejores prácticas en sistemas de gestión para prevenir delitos, reducir el riesgo y fomentar una cultura empresarial ética y de cumplimiento con la Ley, contribuyendo a generar confianza.

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