SEVILLA, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -
Representantes sindicales de los trabajadores de Inabensa, perteneciente a la multinacional andaluza Abengoa, han mantenido un tercer encuentro este viernes en Sevilla con la dirección de la empresa para intentar llegar a un acuerdo ante la propuesta de ERE y ERTE presentada por la compañía, y en la que los representantes de la plantilla han puesto sobre la mesa una propuesta alternativa que, entre otras cuestiones, contempla voluntariedad en los despidos, indemnizaciones de 30 días por año trabajado y que no afecte a los mayores de 55 años.
Así lo ha dado a conocer este sábado UGT-A en una nota, en la que explica que en este tercer encuentro se han analizado los documentos solicitados a la empresa, en su mayoría, relativos a las subcontrataciones, el balance económico a enero de 2017 y los proyectos en curso, los que se han ralentizado y los que se han tenido que paralizar.
Los representantes de los trabajadores insisten en que existen subcontratas que están haciendo trabajos de la propia Inabensa, y dan ejemplos como Tamoin, Fatsur y Accisa.
Desde UGT-A subrayan que, mostrando "la máxima responsabilidad", los representantes sindicales han realizado una propuesta de ERE y ERTE alternativa a la que puso sobre la mesa la empresa, que incluía 74 despidos y 177 trabajadores afectados durante 18 meses por el Expediente de Regulación de Empleo Temporal, según explican.
Así las cosas, la propuesta de los sindicatos pasa por que haya "voluntariedad" en los despidos, indemnizaciones de 30 días por año sin límite en meses de antigüedad, crear una bolsa de empleo, que estos expedientes de regulación no afecten a los trabajadores de 55 o más años ni a los que, a fecha de presentación de las medidas, estén de baja por cualquier contingencia, ni a los que se encuentren de baja por maternidad, embarazo o con reducción de jornada por custodia legal salvo que lo soliciten voluntariamente.
Además, piden que estas medidas no afecten "a aquellos trabajadores que hayan consumido seis meses o más de desempleo en los expedientes anteriores", así como plantean que el periodo máximo de afectación del ERTE sea, por trabajador, de 180 días; el periodo total de suspensión, de ocho meses, como el anterior, que se abonen pagas extras y vacaciones, así como que los trabajadores de 59 años se mantengan en suspensión hasta los 61 para pasar a la jubilación parcial.
Según informa UGT-A, la dirección de la empresa solo ha cambiado de su propuesta inicial rebajar a 15 los meses de suspensión de empleo temporal frente a los 18 iniciales, mientras que "al resto contestará en la próxima reunión, prevista para el 14 de marzo". Los representantes de los trabajadores siguen insistiendo en conocer el Plan Industrial de Inabensa.
