MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos UGT, STC y CCOO han rechazado "frontalmente" el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) comunicado este jueves por la dirección de Vodafone España, a la que han acusado de querer "paliar los continuos errores de gestión y estratégicos" con recortes de plantilla, y han reclamado que no se adopten "medidas forzosas" que puedan afectar al empleo en la operadora.
En un comunicado conjunto tras la reunión celebrada con la empresa, las organizaciones sindicales con representación han criticado que los responsables de la compañía buscan "solucionar de manera fácil su incapacidad demostrada y reiterada para la toma de decisiones estratégicas acertadas".
En concreto, han apuntado a la mala gestión de la compra de ONO, el proyecto frustrado de fusión societaria de ambas compañías, la renuncia al fútbol, el retraso en las instalaciones a clientes, el abandono del despliegue de fibra y la dependencia de Telefónica, la contratación de gran cantidad de personal a pesar de la situación y el desastre del cambio de sistemas.
"En definitiva, los continuos errores de gestión y estratégicos cometidos a lo largo de estos tres últimos años, junto con la agresiva competitividad del sector, nos han llevado a esta situación que ahora se pretende paliar principalmente reduciendo plantilla", han criticado los sindicatos.
En esta línea, han incidido en que, de nuevo, la dirección demuestra su "incompetencia" para encontrar soluciones a la situación que ha generado y "elige el camino fácil, que es la reducción de personal". "Esta situación no es responsabilidad directa de la plantilla, sino de los gestores de la compañía y, por ello, nos parece indecente que se plantee de nuevo un recorte de personal cuando además hace apenas tres años se produjo el último", ha insistido.
Por otra parte, también han subrayado que tras un ERE se empieza a contratar de nuevo, como ha sucedido en ocasiones anteriores, hasta alcanzarse niveles similares de plantilla, al mismo tiempo que han asegurado que hay personal externo haciendo funciones de internos y trabajadores que hacen muchas horas extra.
Por todo ello, han defendido la reducción de personal "no es la solución" a los problemas de la empresas, sino que más bien parece utilizarse como "una forma rápida de reducir gastos de forma coyuntural para salir bien en la foto y, de paso, renovar la plantilla".
En este contexto, los tres sindicatos han afirmado que se oponen a "cualquier medida forzosa que pueda afectar al empleo en Vodafone" y han solicitado que se busquen "otras soluciones" que cumplan las expectativas tanto de la plantilla como de la empresa.
