24 de junio de 2019
26 de abril de 2016

El 9% de las empresas vascas ha superado la crisis "por completo"

BILBAO, 26 Abr. (EUROPA PRESS) -

El 9% de los empresarios vascos afirma que su empresa ha superado "por completo" la crisis y el 63% aumentó su plantilla en 2015, según la Guía del Mercado Laboral 2016, elaborada por Hays, multinacional dedicada a la selección de profesionales cualificados.

El informe, que ofrece un análisis global de tendencias y salarios en España, ha contado con las respuestas y opiniones de 1.700 empresarios y 8.800 trabajadores, y confirma la "actitud positiva" del mercado, ya que el 74% del total de encuestados se muestra optimista respecto al futuro.

Los empresarios vascos se muestran más optimistas que los madrileños y andaluces y menos que los catalanes y valencianos, aunque el 69% dijo que realizará nuevas contrataciones en 2016, un porcentaje ligeramente inferior al de los catalanes (70%) y madrileños (70%), y superior al de los andaluces (68%) y valencianos (65%).

El 81% de las empresas vascas aumentaron su facturación en 2015, y el 53% reforzó su expansión internacional. También se muestran optimistas respecto a la evolución del mercado laboral en los próximos 2 años, ya que el 70% piensa que mejorará ligeramente y el 16% que mejorará mucho.

El 45% de las empresas vascas consultadas realizó despidos en 2015 y el 60% dijo que no tiene en cuenta los costes de despido a la hora de hacer nuevas contrataciones. Al jerarquizar las dificultades que ofrece el mercado laboral, destacaron la rigidez del mercado laboral (47%), la falta de dinamismo del mercado (38%), el desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles (36%), la falta de profesionales cualificados (31%), la falta de colaboración entre la Universidad y las empresas (30%), los tipos de cotización excesivos (27 %) y la burocracia (23%).

El 69% de las empresas consultadas aseguró que contratará más empleados en 2016 y la mayoría, el 25%, de manera permanente. Los perfiles más solicitados serán los Ingenieros (50%), los de ventas/comerciales (42%), Informáticos (20%), Marketing (11%) y administrativos (7%), para niveles junior (67%) y senior (60%) fundamentalmente.

PERFILES, GLOBALIZACIÓN Y MUJER

A la hora de aconsejar conocimientos y habilidades complementarios, los empresarios vascos recomiendan en primer lugar los idiomas (89%), seguido de dotes de comunicación (53%), liderazgo (44%) y nuevas tecnologías (49%). En cuanto a la formación, la mayoría recomendaría hoy estudiar una Ingeniería (93%), una carrera vinculada a las Ciencias Sociales (50%), titulaciones asociadas a la salud y la sanidad (20%) y Ciencias (19%).

Más de la mitad de las empresas (59%) cuentan con un programa de prácticas que, en el 85% de los casos, son remuneradas. Al preguntarles quién tiene la responsabilidad de mejorar la situación del actual Mercado Laboral, los empresarios vascos consideran que los políticos y el gobierno (69%), las empresas y las organizaciones empresariales (64%), los trabajadores y sindicatos (52%), el sector educativo (38%) y la Unión Europea (17%).

MERCADO EXTERIOR

En cuanto al mercado exterior, las empresas vascas son las que menos han aumentado sus exportaciones, el 67%, casi 9 puntos menos que las catalanas. También son las que menos se han expandido internacionalmente, el 49%, y lo han hecho fundamentalmente (49%), porque es el siguiente paso lógico de crecimiento de su empresa y para compensar la bajada de ventas en España (36%). La mayoría, el 95% seguirá haciéndolo, independientemente de cómo evolucione el mercado. Los mercados prioritarios están en América, Asia, Europa y África.

En el 8% de los casos la presencia de la mujer en las empresas vascas supera el 50%, por debajo de las empresas de Madrid (29%), Cataluña (23%), Andalucía (22%) y Valencia (20%) y en el 24% de las empresas se sitúa entre el 26 y el 40%. En el 8% de los casos la mujer ocupa más del 50% de los puestos de responsabilidad y en el 7% de las empresas hay más mujeres que hombres en el consejo de dirección. Del total, sólo el 20% tiene normativas a favor de las cuotas de igualdad de género aunque el 55 % está a favor de estas políticas. En cuanto a las políticas de conciliación por maternidad/paternidad, la más habitual es la flexibilidad horaria (74%) y los Tickets guardería (5%).

El apartado dedicado a los profesionales vascos ofrece una instantánea donde el 60% está empleado y el 80% con contrato permanente, donde el 40,20% tiene un salario de entre 31.000 y 50.000 euros brutos anuales, el 14% entre 25.000 y 30.000 euros brutos anuales y el 17% entre 51.000 y 80.000 euros brutos anuales.

El 12% piensa que el mercado laboral ha mejorado mucho y el 60% que mejorará ligeramente en los próximos 2 años, el 22% se arrepiente del área de formación elegida y el 75% dice que trabaja en su área de formación. Del total, el 23% cambió de trabajo en 2015, el 29% lleva entre 1 y 3 años en su trabajo, el 20% entre 3 y 5 años y el 46% más de 5 años.