22 de agosto de 2019
24 de febrero de 2017

Maroto ganó casi 5 millones en 2016 como presidente ejecutivo de Amadeus, dos veces más

El consejo aprueba una subida salarial del 1,3% a partir del 1 de abril

Maroto ganó casi 5 millones en 2016 como presidente ejecutivo de Amadeus, dos veces más
AMADEUS IT GROUP

MADRID, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

El presidente y consejero delegado de Amadeus, Luis Maroto, recibió 4,9 millones de euros por el desempeño de sus funciones al frente de la compañía tecnológica durante 2016, cifra que supone multiplicar por más de dos la remuneración percibida durante el año anterior, según el informe de remuneraciones remitido por el grupo a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La mayor parte de la remuneración total de Maroto se encuentra supeditada a los resultados, quien como consejero delegado participa en el plan de prima anual que se abonó en abril de 2016. El plan se centra en los resultados financieros de Amadeus, asociándose a los ingresos, el Ebitda y el beneficio por acción ajustado.

Maroto percibió una retribución en metálico de 2,09 millones de euros, que se suman a 2,85 millones por importe de las acciones otorgadas.

Durante 2016, el consejo de administración de Amadeus, integrado por diez miembros, se repartió 6,22 millones de euros en retribuciones, lo que supone un aumento del 75,3% con respecto al año anterior, cuando percibió 3,55 millones de euros.

La retribución de los miembros del consejo de administración, excluyendo la asignación fija y la retribución variable, se fijó en una cuantía máxima global de algo más de 1,4 millones de euros.

Amadeus aprobó en 2015 su política de remuneraciones para tres años y extendió a los consejeros ejecutivos de la sociedad el Plan de Incentivos para directivos a largo plazo, aprobado en junio de 2012 y consistente en la entrega de acciones, que no puede exceder del 2,07% del capital. Dicho plan, será revisado durante este año 2017.

Al comparar la retribución durante 2016 y 2015 de los consejeros debe tenerse en cuenta que durante el ejercicio de 2015 no se abonó ningún incentivo a largo plazo al haberse extendido su periodo de consolidación de dos a tres años, dando lugar a un año de barbecho y finalizando dicho ciclo en 2016.

SUBIDA SALARIAL DEL 1,3% EN 2017.

Para 2017, tras considerar cuidadosamente los resultados de la Sociedad, datos del mercado y las condiciones salariales del Grupo, el Consejo, a propuesta de la Comisión de Retribuciones, ha aprobado una subida salarial del 1,3% con respecto a 2016, que entrará en vigor a partir del próximo 1 de abril.

Esta medida se ajusta al promedio de la política general adoptada para el personal de la compañía en sus principales emplazamientos europeos (España, Francia y Alemania) y en el nivel inferior de las previsiones de mercado para posiciones ejecutivas.

En 2017, Maroto por sus funciones como consejero delegado percibirá 35.000 euros en concepto de remuneración por pertenencia al Consejo (al igual que en el año 2015 y 2016). La retribución global máxima que percibirán los consejeros por su condición, incluido el primer ejecutivo, no deberá superar los 1,42 millones de euros.

La retribución anual de cada consejero no ejecutivo se incrementará en un 1,5% este año con respecto a 2016, pasando de 89.200 euros a 90.500 euros. Asimismo, la retribución a pagar al presidente de una Comisión se elevará un 1,5% (45.250 euros) y la retribución de cada miembro aumentará un 1,9% (22.625 euros).

El presidente del Consejo, José Antonio Tazón García, percibe una remuneración anual fija, que incluye pagos en especie, de 300.000 euros. El presidente y los consejeros no ejecutivos no participan en ningún plan de incentivos ni de pensiones, ni tienen derecho a percibir dietas por asistencia al consejo.

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