Ratificado el acuerdo entre sindicatos mineros y Hunosa para el Plan de Empresa 2019-2027

OVIEDO, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -

Las asambleas celebradas este sábado en Mieres por CCOO de Industria y Soma-Fitag-UGT han ratificado el principio de acuerdo alcanzando este viernes entre los sindicatos mineros y la dirección del Grupo Hunosa para el Plan de Empresa 2019-2027.

Desde CCOO en Hunosa consideran que el Plan de Empresa "es un buen acuerdo, ya que da estabilidad a la empresa a medio y largo plazo y garantiza el empleo de todos los trabajadores y trabajadoras, tanto de plantilla fija como de los de empresas auxiliares".

"El documento contempla que no se producirán salidas traumáticas de plantilla propia de Hunosa en la vigencia del Plan. El ajuste de plantilla necesario se hará, a través de un Plan Social que afectará al personal que en el periodo 2019-2023 alcance 51 años de edad resultante", apuntan desde CCOO tras su asamblea.

Respecto al personal de contratas, la empresa "contará con estos trabajadores no sólo en el Plan de Industrial, como ya venía establecido en el preacuerdo alcanzado el pasado 20 de diciembre, sino también en los proyectos de diversificación de la empresa, en la restauración de los espacios afectados por la actividad minera de Hunosa. También tendrán una discriminación positiva en los proyectos que surjan al calor de la reactivación que se establezcan en las Comarcas Mineras, en los que participe Sadim Inversiones", señala CCOO.

Hunosa remarcaba este viernes que se trata de un plan "que garantiza la actividad del Grupo en la transición de una estructura de empresa minera a otra con actividad centrada en los ámbitos de la energía, los servicios energéticos y la restauración medioambiental".

El preacuerdo firmado concierne a todos los documentos que integran el Plan de Empresa: Plan Industrial, Plan de Recuperación y Actuaciones sobre Recursos Mineros y Ambientales, Plan de Diversificación, Plan de Promoción Industrial y Plan Social.


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