MURCIA, 10 Feb. (EUROPA PRESS) -
El 70 por ciento de los jóvenes de entre 18 y 25 años que realizan prácticas no laborales en la Región de Murcia son contratados por la empresa en la que desarrollan dichas prácticas o bien por otra empresa distinta, según los últimos datos de los que dispone la Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo.
Concretamente, el 50 por ciento de los participantes son contratados por la misma empresa en la que desarrollan su actividad, ya sea antes de la conclusión del periodo de prácticas, que se prolonga entre los tres y los nueve meses, o bien cuando finaliza ese plazo. Por su parte, el 20 por ciento son contratados por otra empresa diferente.
El consejero de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, Juan Hernández, ha explicado que "un total de 389 jóvenes iniciaron prácticas no laborales con empresas de la Región durante 2016, y nuestra expectativa es que ese índice de contratación tan elevado se mantenga".
Hernández ha valorado como "muy positivo" el porcentaje de contratación de los participantes, y ha subratayo que el objetivo de las prácticas no laborales "es ofrecer al joven un primer contacto con la realidad laboral, pero además, en la mayoría de casos el vínculo suele prolongarse".
Para que un joven pueda realizar prácticas en una empresa, esta debe haber establecido previamente un convenio con el SEF. Durante su vigencia, la empresa puede firmar acuerdos de prácticas con tantos jóvenes como desee, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el convenio. En este caso, durante 2016 se firmaron 254 convenios con empresas.
Los participantes deben encontrarse desempleados e inscritos en las oficinas de del SEF. Además, deben contar con una titulación oficial universitaria, una titulación de formación profesional o bien un certificado de profesionalidad, y es necesario que no hayan tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a los tres meses en la misma actividad.
El SEF incentiva la contratación indefinida de estos jóvenes en la misma empresa con 3.500 euros, si son contratados a tiempo parcial, y con 7.000 euros si son contratados a tiempo completo.
