ZARAGOZA, 28 Abr. (EUROPA PRESS) -
Un total de 24 entidades ya se han adherido al Acuerdo Directivas de Aragón, según se ha puesto de manifiesto en I Foto del Convenio +Directivas, que ha tenido lugar este jueves y en el que se ha profundizado en este documento y en la puesta en común de experiencias relacionadas con él.
Este acuerdo de colaboración fue suscrito entre el Gobierno regional y la Asociación Directivas de Aragón en agosto de 2014 y tiene como objetivo la adopción de medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, ha informado el Ejecutivo autonómico en una nota de prensa.
Ambas partes han expresado su deseo de continuar potenciando este acuerdo e impulsando entre las empresas aragonesas la adhesión al mismo.
La directora general de Trabajo del Gobierno de Aragón, Soledad de la Puente, ha subrayado la aplicabilidad, en cualquier tipo de empresas y sectores, de las buenas prácticas que se han presentado en el foro.
Además, ha subrayado que "el objetivo es seguir consiguiendo la adhesión voluntaria de muchas otras empresas" al convenio. A las empresas ya adheridas, De la Puente les ha animado a "ir incrementando sus objetivos para conseguir mayores cuotas de igualdad".
Por su parte, la presidenta de Directivas de Aragón, Ana Solana, ha subrayado la necesidad de "poner la lupa sobre las políticas de empresa que no facilitan el acceso del mejor al cargo" y ha recordado que se trata de un "programa de gestión de talento para que, si el mejor candidato es una mujer, sea una mujer quien ocupe el puesto".
La jornada, en la que también han estado presentes el director general de Industria, PYMES, Comercio y Artes, Fernando Fernández, y el director gerente del Instituto Aragonés de Fomento, Ramón Tejedor, ha contado con las intervenciones de la directora de Recursos Humanos de Adidas y de la presidenta de la Plataforma ISOTES.
CONVENIO DIRECTIVAS+
Las empresas que se adhieren al Acuerdo Directivas de Aragón se comprometen a contar, siempre que sea posible, con una presencia equilibrada de mujeres y hombres, incluyendo en la terna final de los candidatos al menos el currículum de una persona del sexo menos representado.
Igualmente, deben asegurar una participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos de formación interna y diseñar planes orientados a promover la igualdad en la promoción profesional en la empresa.
Además, las empresas tienen que establecer medidas de organización y flexibilización del tiempo de trabajo que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, entre otros puntos.
