MADRID, 1 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) ha suscrito con el comité de empresa de la compañía su primer convenio colectivo, que incluye la creación de una comisión para promover la igualdad de oportunidades y la plena equiparación entre hombres y mujeres y una cláusula sobre la protección contra la violencia de género.
El convenio, que tendrá vigencia para todo este año, con posibilidad de prórroga para dos años más, sucede al XV convenio colectivo de transición con que Adif contaba desde su creación en enero de 2005, en virtud de la segregación del extinto monopolio público Renfe en dos empresas.
En materia salarial, el incremento previsto tiene como referencia el establecido para la función pública, al tiempo que recoge posibles mejoras derivadas de incrementos de productividad.
Entre el resto de puntos del documento, el ente público promotor y titular de las líneas ferroviarias destacó las de carácter social, como son las orientadas a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
Otros de los beneficios sociales incluidos en el nuevo convenio hacen referencia a cuestiones como la ampliación de garantías en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo, y diversos avances en el ámbito de salud laboral.
Además, el convenio mantiene los compromisos de negociación de una nueva clasificación profesional a través de la denominada mesa de desarrollo profesional, encaminada a la consecución de los objetivos y responsabilidades encomendadas a Adif por el Estado.
