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    La brecha salarial de las personas con discapacidad

    La brecha salarial de las personas con discapacidad
    Diferencia de salario entre personas con discapacidad y sin ella (INE)EPDATA

       MADRID, 19 Sep. (EUROPA PRESS) -

       El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad españoles fue de 19.726,2 euros en 2017, un 2,2 por ciento más que en el año anterior. Esta cifra fue un 17 por ciento menor que la de las personas sin discapacidad (23.764,8 euros), según el informe 'Salario de las Personas con Discapacidad (SPD) 2017' del Instituto Nacional de Estadística (INE).

       El INE ha destacado que, en términos globales y desde el punto de vista laboral, el aspecto "más significativo" para el colectivo de las personas con discapacidad legalmente reconocida es su baja participación en el mercado de trabajo.

       Así, el estudio refleja que en el año 2017 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35 por ciento, más de 42 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

       Además, la tasa de ocupación fue del 25,9 por ciento, menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad; y la tasa de paro fue del 26,2 por ciento, superior en nueve puntos a la de la población sin discapacidad.

       La ratio salarial entre los trabajadores con y sin discapacidad fue, según el informe, fue del 83 por ciento, con un ligero aumento respecto a 2016, cuando se situaba en el 82,9 por ciento; y el salario por hora para las personas con discapacidad fue de 12,9 euros en cómputo anual, un 15,4 por ciento menos que el de las personas sin discapacidad.

       La diferencia en el salario mediano (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos) fue del 15,6 por ciento. Para el INE, el hecho de que el salario medio sea superior al mediano "se debe al peso de los trabajadores con mayores salarios".

       Aunque la distribución salarial fue similar en ambos colectivos, el estudio asegura que en el caso de las personas con discapacidad un porcentaje mayor de trabajadores se concentró en torno a salarios bajos. En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad "eran significativas", se reducían a medida que aumentaba el nivel salarial.

    LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD GANARON UN 15,9% MENOS QUE LOS HOMBRES

       Por sexo, el informe señala que el salario de las mujeres con discapacidad en 2017 fue de 17.730,8 euros de media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 21.079,2 euros. El salario de las mujeres fue, por tanto, un 15,9 por ciento inferior al de los varones, diferencia menor que en el caso de la población sin discapacidad (22,2% más bajo).

       Además, el INE ha detectado menos desigualdades salariales entre la población femenina con y sin discapacidad (el salario de las primeras fue un 14,3% menor que el de las segundas), que en el caso de los hombres (cuyo salario fue un 20,7% inferior en presencia de discapacidad).

       Por grupo de edad, el estudio refleja que, aunque la mayor diferencia de salario se produjo en el grupo de 30 a 44 años con una ratio del 78,1 por ciento, los trabajadores con discapacidad obtuvieron un salario inferior al recibido por quienes no tienen discapacidad para todas las edades.

       Respecto al tipo de jornada, en 2017 hubo menos diferencias salariales entre personas con y sin discapacidad en los contratos a tiempo parcial, para los cuales la ratio salarial se situó en el 88,2 por ciento. Por tipo de contrato, la ratio fue inferior para el contrato indefinido que para el de duración determinada (84,3 por ciento y 86,8 por ciento, respectivamente).

       Asimismo, las personas con discapacidad en puestos de ocupación altos y medios aumentaron en 2017 aumentaron sus diferencias salariales respecto a las personas sin discapacidad en los mismos puestos, pues la ratio salarial decreció respecto a 2016, situándose en el 92,6 por ciento y 94,5 por ciento respectivamente. Por el contrario, en puestos de ocupación bajos las personas con discapacidad redujeron la brecha salarial respecto a 2016, aumentando la ratio al 82,9 por ciento.

       En referencia a los salarios según el tipo e intensidad de la discapacidad, el estudio indica que las ganancias más elevadas correspondieron en 2017 a personas con discapacidad sensorial, seguidas de personas con discapacidad física y otras, con salarios que superaron al salario medio de las personas con discapacidad en un 5,7 por ciento en ambos casos.

       En el extremo opuesto, los trabajadores con discapacidad intelectual y mental percibieron los salarios más bajos (12.197,7 y 16.215,3 euros anuales, respectivamente), con salarios inferiores en un 38,2 por ciento y un 17,8 por ciento, respectivamente, a la media del colectivo con discapacidad.

       Según el grado de discapacidad, el informe destaca que los salarios oscilaron desde 20.125,2 euros anuales en personas con menor grado, hasta 17.779,5 euros en las que tienen reconocida una pensión por incapacidad permanente y cuyo grado de discapacidad no consta por no estar registradas en la Base Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD).

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