MADRID, 3 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Policía Municipal de Madrid opta a los Premios por la Gestión Policial de la Sociedad Diversa por sus diferentes programas de acercamiento a la población inmigrante y por la incorporación de la mujer al Cuerpo, ha informado la Unión Nacional de Jefes y Directivos de la Policía Municipal (Unijepol).
Los galardones han sido convocados por la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad y serán entregados el próximo día 9 de febrero, dentro del programa del I Encuentro Nacional de Responsables de Seguridad Local.
Han sido cinco instituciones las que han presentado un total de once candidaturas a estos reconocimientos, a un ámbito relativamente nuevo para la intervención de los organismos públicos con competencia en las Policías Locales.
La Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid es quien ha presentado un mayor número de candidaturas (siete) a los Premios. Así, se han lanzado a cuatro candidaturas a la modalidad de 'Buenas prácticas'. El primero de ellos ha sido presentado conjuntamente con el Observatorio de Seguridad del Ayuntamiento de Madrid y consiste en el desarrollo del programa denominado 'Acercamiento' o, también, 'Generación 1.5 de origen magrebí' en el madrileño barrio de San Cristóbal de los Ángeles'.
El segundo es la creación de su 'Sección de Convivencia y Prevención', como impulso al acercamiento de este Cuerpo Policial a la sociedad diversa; el tercero está basado en el 'Proyecto Atenea', que persigue promover una mayor incorporación de la mujer a la Policía Municipal; y el cuarto, a sus Unidades Integrales de Distrito Centro Norte y Centro Sur, por el trabajo desarrollado en esta materia en el Distrito de Centro de la ciudad de Madrid.
También ha presentado su candidatura a la modalidad 'Formación policial para la gestión de la sociedad diversa', por el trabajo desarrollado en este ámbito por su Departamento de Formación y Estudios para la formación de los componentes de la Policía Municipal en este ámbito.
Por último, los agentes locales madrileños ha presentado dos candidaturas a la modalidad 'Compromiso profesional con la gestión policial de la sociedad diversa'. La primera de ellas, al Cabo Manuel Vargas y la segunda al policía Francisco Sáez, por su compromiso en la gestión de la sociedad diversa.
Por su parte, la Policía Local de Fuenlabrada ha presentado su candidatura a la modalidad de 'Buenas prácticas' por su gestión integral de la sociedad diversa, a través de la puesta en práctica de un conjunto de medidas (formación, acción positiva para favorecer la participación de la sociedad diversa en la Policía Local, creación de la Comisión Intercultural de Seguridad Ciudadana, Proyecto Stepss, etc.).
Asimismo, la Policía Local de Villarreal (Castellón) ha presentado su candidatura a la modalidad 'Formación policial para la gestión de la sociedad diversa', por las acciones formativas que ha desarrollado entre sus componentes en materia de interculturalidad e integración social.
Además, la Policía Local de Teulada-Moraira (Alicante) ha presentado su candidatura a la modalidad 'Buenas prácticas' por su proyecto de gestión integral de la sociedad diversa y el impulso de las políticas de participación ciudadana entre las diferentes comunidades culturales que forman parte de los habitantes de su municipio.
Por su parte, la Conselleria de Gobernación de la Generalitat Valenciana presentó su candidatura por el 'I Plan de actuación para los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana ante posibles situaciones de racismo y xenofobia', que incluye diversas propuestas de actuación en la materia y que se centra en cuatro ejes principales: sensibilización, formación, prevención e intervención.
La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad ha convocado para los próximos días un Plenario del conjunto de las entidades que la componen, al objeto de decidir la concesión de estos premios.
