8 de marzo de 2021
18 de febrero de 2021

43 años para reducir la brecha salarial de género en España si no mejora la situación actual

43 años para reducir la brecha salarial de género en España si no mejora la situación actual
Dos camareros trabajan en la terraza de un bar en el centro de Madrid (España), a 5 de febrero de 2021. - TAMARA ROZAS - EUROPA PRESS

   El sindicato pide a las empresas cumplir la ley para acabar con la brecha salarial, más alta en el sector privado y servicios

   MADRID, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha alertado de que se necesitarán 43 años para que la brecha salarial existente entre sexos desaparezca en España de mantenerse la situación actual, durante la presentación del informe 'Las empresas tienen que cumplir la Ley. La igualdad salarial cerraría las brechas'.

   En este documento, el sindicato ha analizado la situación de la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de datos oficiales desagregados por sexo publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

   Así, Antoñanzas ha subrayado que "la última brecha salarial, que corresponde a 2018, se sitúa en el 21,41% y es la más baja de los últimos once años". "Pero a pesar de ese descenso, las mujeres cobran de media al año, 5.726,30 euros menos que los hombres y si el descenso de medio punto en la brecha salarial en 2018 respecto a 2017, se mantuviera constante en el tiempo, se necesitarían 43 años para que la brecha salarial entre sexos desapareciera en España", ha advertido.

   "Los datos muestran que el salario medio anual en 2018 fue de 24.009,12 euros; sin embargo, el salario medio de las mujeres se estableció en 21.011,89 euros y el de los hombres en 26.738,19 euros, una diferencia en euros que como ya hemos mencionado es de 5.726,30 euros al año, en detrimento de las 7.752.600 asalariadas y que asciende a más de 44.394 millones de euros, el 3,69 % del PIB de ese mismo año", ha detallado.

   "Si el trabajo de las mujeres se valorara de forma equivalente al de los hombres, y percibieran salarios más equitativos, aumentarían las cotizaciones a la Seguridad Social y las contribuciones a Hacienda, de manera que con la brecha salarial que encubre la discriminación económica hacia las mujeres" ha denunciado.

   Antoñanzas ha añadido que "el 69,57% de las personas que cobran al mes como máximo 735,90 euros son mujeres y el 95,18% trabajan por ese dinero una jornada a tiempo completo. Más de la mitad de la población asalariada, el 51,92%, cobra como máximo al mes dos veces el Salario Mínimo Interprofesional, y de ellos, el 55,82% son mujeres".

   "Además, no hay tramo de edad en el que las mujeres sean reconocidas en sus trabajos económicamente en la misma medida que los hombres. La brecha va aumentando a lo largo de su vida laboral y las mujeres de más de 65 años tienen la más elevada, el 32,86 %, la más elevada", ha relatado.

   "Y, si cruzamos las variables modalidad de jornada y edad, las mujeres más afectadas por diferencias salariales en relación a los hombres, son las trabajadoras a tiempo parcial con 45 o más años que están afectadas por una brecha del 26,37%. Las menos perjudicadas, las trabajadoras a tiempo completo con edades comprendidas entre 25 y 34 años, que la brecha salarial se sitúa en el 7,75%", ha expuesto.

   El estudio también constata que la brecha salarial se dispara al 27,70% si el control de la empresa es privado y desciende hasta 9,75% si es público. Además, las empresas que tienen mayores brechas salariales entre mujeres y hombres son las que el destino de su producción es el ámbito nacional (22,87%) y en mercados locales y regionales desciende al 16,31%. En este último tipo de mercados no desciende solo la brecha, también los salarios según el estudio.

MÁS BRECHA EN SERVICIOS, SALARIOS ALTOS, JORNADA PARCIAL Y MAYOR EDAD

   La vicesecretaria general de UGT ha resaltado que "en los sectores con mayor presencia de mujeres, la brecha salarial es mayor. Más de un millón de mujeres están afectadas por brechas superiores al 30%, perciben de media un tercio menos que sus compañeros hombres".

   "Las brechas que superan el 30% se sitúan en las Actividades administrativas y servicios, donde trabajan más de medio millón de mujeres asalariadas y algo menos de 400.000 hombres (32,14%). Además, la brecha salarial ha aumentado de forma alarmante en los servicios de la salud y el cuidado de las personas, por el descenso del salario de las mujeres, pasando de 19,51% en 2017 al 28,49% en 2018, ya que, mientras que las trabajadoras han soportado un descenso de 322,57 euros, los hombres han asistido a un aumento de 1.854,48 euros en 2018 en relación al año anterior, unas ocupaciones fundamentales durante la pandemia", ha explicado.

   El estudio añade que la brecha salarial es menor en salarios altos y se ceba con los bajos. Los salarios más elevados se percibieron en el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, frente a la Hostelería, donde tuvieron los salarios medios anuales más bajos. Las 762.700 mujeres asalariadas en este sector perciben 12.808,88 euros anuales y los 611.500 hombres cobran 16.271,82 euros al año, una brecha salarial del 21,28% y 3.462,94 euros de diferencia al año.

   Antoñanzas ha incidido en que el tipo de jornada es la variable que más influye en el nivel salarial ya que "el salario medio a tiempo parcial supone un 39,80% del salario medio a jornada completa, ni tan siquiera alcanza el 50% en ambos sexos, pero hay una elevada presencia de las mujeres en la jornada a tiempo parcial el 76,04%".

   Si se cruzan las variables modalidad de jornada y edad, las mujeres más afectadas por diferencias salariales en relación a los hombres, son las trabajadoras a tiempo parcial con 45 o más años que están afectadas por una brecha del 26,37%. Las menos perjudicadas, las trabajadoras a tiempo completo con edades comprendidas entre 25 y 34 años, con una brecha salarial que se sitúa en el 7,75%.

   Las Comunidades Autónomas con salarios por encima de la media nacional (24.009,12 euros anuales) son País Vasco, Madrid, Navarra y Cataluña. En el caso de las mujeres a esas cuatro CC.AA. se suman las Islas Baleares y en el caso de los hombres el Principado de Asturias.

   Las CC.AA. con los salarios medios más bajos para ambos sexos son Extremadura, Canarias y Murcia, orden que coincide en el caso de los hombres. En el caso de las mujeres, las trabajadoras con menores salarios están en Extremadura, Murcia y Andalucía. El ranking de brechas salariales entre mujeres y hombres oscila de la más baja del 13,17% en Islas Baleares a la más elevada del 29,26% en el Principado de Asturias.

"LAS EMPRESAS DEBEN CUMPLIR LA LEY"

   Según UGT, "el Gobierno debería gravar las cotizaciones a la Seguridad Social en los contratos a tiempo parcial, con el fin de reducir el abuso de esa modalidad de contratación con mujeres, como ya lo han señalado hace dos años el Tribunal de Justicia Europeo y el Tribunal Constitucional español".

   Antoñanzas también ha recordado que "el registro salarial y la auditoría salarial va a permitir acercarnos a la realidad salarial de cada empresa. Además, a partir de marzo las empresas con más de 100 trabajadores y trabajadoras estarán obligadas a negociar un plan de igualdad y, si se aplica el Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas españolas, podríamos estar muy próximos a reducir y eliminar las brechas".

   "Para ello, las empresas deben cumplir la Ley y el ET que contempla igual salario para trabajos de igual valor y asumir con valentía una negociación colectiva con perspectiva de género para reducir las brechas salariales", ha insistido Antoñanzas.

   "Además, es imprescindible ofrecer los recursos necesarios para el desarrollo de las medidas en materia de igualdad y derogar una reforma laboral que ha desequilibrado las relaciones laborales en favor de los empresarios y perjudica, en mayor medida a las mujeres, generando una feminización de la precariedad", ha señalado, al tiempo que ha vuelto a pedir a "la Comisión Europea que cumpla su compromiso de aprobar la directiva de transparencia salarial que introduzca sanciones para las empresas que incumplen".

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