MADRID, 28 Feb. (EUROPA PRESS) -
Accenture ha organizado diversas actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer que se iniciarán el día 3 de marzo y tendrán lugar a lo largo de todo el mes, según ha informado la compañía.
La primera de estas iniciativas será la Carrera Solidaria de Saltos de Obstáculos 'Por un Mundo 50&50', organizada por Gender Leadership Advisory.
Esta jornada servirá para ayudar en la educación de miles de jóvenes, ya que los beneficios que se obtengan, gracias a las inscripciones de los participantes, serán destinados a la Fundación Inspiring Girls.
El día 4 de marzo, voluntarios de la compañía en todo el mundo podrán participar en el Mapathon por las mujeres de Tanzania, con el que se cartografiará el terreno para ayudar a las niñas y mujeres de zonas rurales a minimizar la violencia que sufren en su día a día.
El 6 de marzo tendrá lugar el encuentro 'Women in Power', en el que directivas de grandes compañías y profesionales de Accenture, incluyendo al presidente de Accenture España, Portugal e Israel, Juan Pedro Moreno, podrán intercambiar puntos de vista sobre la gestión de la inclusión de las mujeres para el desarrollo sostenible de la economía digital.
Además, se presentarán las principales conclusiones de 'Getting to Equal 2019', el estudio que Accenture elabora anualmente y en el que se abordará, entre otros temas, cómo una cultura de igualdad es el motor de innovación más poderoso de las compañías, más que la geografía, los factores demográficos, el tamaño o el sector.
Un día después, el 7 de marzo, a las 19.00 horas, mujeres expertas en Agile de distintos sectores y empresas compartirán, en 7 minutos, sus historias "agile". Se trata de vivencias con las que se pretende inspirar a las mujeres y hombres asistentes al encuentro, que presentará la managing director Digital Delivery Accenture, Mirenchu Echéverri y que se celebrará en CorreosLabs.
Por último, en las oficinas que Accenture tiene en Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga y Sevilla se llevarán a cabo distintos encuentros para que los profesionales de la compañía compartan cómo son parte del cambio al que aspira Accenture de lograr el objetivo 50/50 de mujeres y hombres en 2025.
