MADRID, 1 May. (EUROPA PRESS) -
ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, ha insistido, en el marco de la celebración del Día del Trabajo el 1 de mayo, en los beneficios que aportaría a empleados, empresarios y sociedad en su conjunto trabajar con unos horarios más racionales, entre los que se encuentran una mejora en la productividad, en la conciliación y en la salud, según la organización.
Para ello, la Comisión ha destacado un total de 10 razones para apostar por unos horarios más racionales en el trabajo que destacan que facilitaría la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; favorecería la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; haría posible la corresponsabilidad en los hogares; estimularía la tasa de natalidad; aumentaría la productividad en las empresas; permitiría dormir el tiempo suficiente y alimentarnos de forma saludable; mejoraría el rendimiento escolar de nuestros hijos, al poderles dedicar más tiempo en el plano educativo; disminuiría la siniestralidad doméstica, laboral y de tráfico; fomentaría el voluntariado en asociaciones, fundaciones y ONG y contribuiría a una mejor conexión con el resto de países.
En este sentido, según el presidente de ARHOE, José Luis Casero, "las personas demandan tiempo para trabajar y tiempo para vivir, tanto desde el punto de vista personal como familiar". "La reivindicación se está haciendo cada día más fuerte, de ahí que los partidos políticos contemplen los aspectos de racionalización y conciliación en sus programas electorales pero falta que pasen de las palabras a la acción para que los ciudadanos recuperen esa credibilidad hacia ellos que se ha visto menoscabada", ha señalado.
En esta línea, Casero ha lamentado que no se haya materializado ningún acuerdo en relación con el Pacto Nacional por la Conciliación y la Racionalización de Horarios, anunciado por la ministra Báñez el pasado diciembre de 2016. "Desde Arhoe seguiremos insistiendo al Gobierno, a los agentes sociales y a las fuerzas políticas para que se pongan de acuerdo, porque apostar por unos horarios racionales y flexibles es apostar por la conciliación, la igualdad, la corresponsabilidad y la productividad en el trabajo, entre otros muchos beneficios", ha apuntado.
Por otro lado, Casero ha señalado que, mediante el 'Sello Horarios Racionales', iniciativa de la entidad que fue contemplada en los programas de diferentes fuerzas políticas, se reconocen a aquellas organizaciones que deciden participar activamente en la consecución de objetivos como son la necesaria sostenibilidad, productividad y competitividad de las empresas españolas.
Por último, la Comisión ha elaborado cuestionario '¿Está satisfecho/a con la conciliación de su vida personal, familiar y laboral' con el objetivo de conocer la situación y las dificultades que encuentran las personas trabajadoras para poder conciliar, a fin de buscar alternativas que reduzcan este desequilibrio y mejoren su calidad de vida.
