24 de enero de 2020
  • Jueves, 23 de Enero
  • 9 de agosto de 2010

    CERMI propone sanciones de hasta 187.00 euros por incumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad

    Pide que se introduzca en la reforma laboral

    CERMI propone sanciones de hasta 187.00 euros por incumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad
    ONCE

    MADRID, 9 Ago. (EUROPA PRESS) -

    El Comité Español de Representantes de personas con Discapacidad (CERMI) reclama que el incumplimiento de la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad sea tipificada como "muy grave" en lugar de "grave", implicando sanciones que oscilarían entre los 6.251 y 187.515 euros a través de una serie de propuestas en materia de empleo remitida a senadores, según ha informado el comité.

    Así, la organización señala que este cambio de tipificación supondría para las empresas la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción y la exclusión del acceso a tales beneficios por un periodo máximo de un año.

    Igualmente, detalla que CERMI ha manifestado estas peticiones a través de un documento de propuestas de enmiendas en materia de empleo para personas con discapacidad remitido a senadores para su incorporación al Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

    Además, puntualiza que con esta medida busca mejorar la bonificación en las cuotas de la seguridad social para los trabajadores con discapacidad que se establezcan como autónomos, incrementándola del 50 por ciento al 75 por ciento, en el caso de los hombres, y al 90 por ciento en el caso de las mujeres.

    En este sentido, explica que se aplicaría la bonificación sobre la base real de cotización --no sobre la mínima-- y pasaría de temporal a indefinida para equiparla a los contratos de trabajo indefinidos.

    Por otro lado, comenta que en su documento insta a las fuerzas políticas a la equiparación legal de las personas con inteligencia límite a las personas con discapacidad a efectos de su inclusión laboral para que, con independencia del grado concreto de discapacidad, puedan disfrutar de las medidas de acción positiva en el orden laboral y de acceso al empleo.

    Asimismo, plantea resolver los problemas surgidos en los Centros Especiales de Empleo (CEE) como consecuencia de la doctrina jurisprudencial en materia de subrogación laboral. Así, solicita que cuando un trabajador con discapacidad contratado por uno de estos centros, según el decreto que regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en un CEE, deba ser subrogado en el empleo por una empresa ordinaria, "se produzca la novación de su contrato de trabajo en uno ordinario, que mantenga los mismos derechos y obligaciones que el anterior".

    Para finalizar, CERMI propone que los CEE no pierdan su condición si asumen trabajadores sin discapacidad provenientes de una subrogación laboral y, como consecuencia, disminuye el 70% de personal con discapacidad que insta la ley.

    El CERMI es la plataforma de representación y encuentro de las personas con discapacidad que aglutina a casi 5.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los cerca de cuatro millones de personas con discapacidad que hay en España.