MADRID, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
Las empresarias tienen un 10 por ciento menos de probabilidades de obtener un préstamo en el año de fundación de la compañía, según se desprende del estudio 'La Brecha de género en la financiación bancaria'.
Después de analizar más de 80.000 empresas españolas fundadas por
una única persona entre 2004 y 2014 y utilizando los datos de la Central de Información de Riesgos del Banco de España (CIRBE), que contiene todos los préstamos bancarios solicitados y otorgados en España, los autores de la investigación han hallado diferencias de género en la demanda de crédito, la concesión de créditos y el rendimiento crediticio, especialmente en el primer año de creación de la empresa.
"En cuanto a la demanda de crédito bancario, encontramos que las
empresas dirigidas por mujeres tienen menos probabilidad de solicitar un préstamo con respecto a las de sus homónimos masculinos", ha explicado Ruth Mateos de Cabo, que dirige la línea de investigación de Liderazgo Femenino de la Cátedra USPCEU-Mutua Madrileña.
Asimismo, la profesora ha indicado que "en el ámbito de la
concesión de créditos, las mujeres empresarias que piden un préstamo
en el año de la fundación tienen un 10% menos de probabilidad de
obtenerlo que los hombres en ese mismo año".
Sin embargo, este menor acceso al crédito desaparece en los años
siguientes, una vez que la compañía tiene un historial financiero -
balance y cuenta de pérdidas y ganancias- y la importancia del género
del prestatario como indicador de su calidad crediticia deja de ser un factor relevante en la concesión de préstamos, según la
profesora de la CEU USP.
Además, en lo que se refiere a la morosidad, Mateos de Cabo indica que "la probabilidad de impago en las empresas dirigidas por mujeres que recibieron un préstamo en el primer año de la fundación es un 14 por ciento menor que las dirigidas por hombres en ese mismo año". Una
probabilidad que "desaparece en los años siguientes, coincidiendo con
la desaparición del menor acceso al crédito".
En este sentido, los autores de la investigación descartan "tanto la discriminación basada en gustos o preferencias como la discriminación estadística en la industria crediticia".
El estudio ha sido publicado en la Revista de Análisis Financiero y premiado por la Fundación de Estudios Financieros (FEF) con el primer Premio de Investigación y Estudio Antonio Dionís Soler en su edición de 2019. Este estudio forma parte de los resultados del Proyecto de I+D+i titulado 'Mujeres y Liderazgo: La
Brecha en la Cima', financiado por la Agencia Estatal de Investigación y los Fondos FEDER de la Unión Europea.
Sus autores son el Catedrático de Economía Financiera en la
Universidad Autónoma de Madrid, Pablo de Andrés; el jefe de la
división de Análisis e Inteligencia de Mercados del Banco de España,
Ricardo Gimeno; y la profesora de la Universidad CEU San Pablo Ruth
Mateos de Cabo, que dirige la línea de investigación de Liderazgo
Femenino de la Cátedra USPCEU-Mutua Madrileña.
