MADRID, 7 Feb. (EUROPA PRESS) -
La división farmacéutica de GSK España ha renovado por segunda vez el 'Distintivo Igualdad en la Empresa', un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, que fue recibido por primera vez en 2011 y, posteriormente, renovado en 2015 por tres años.
El Distintivo ratifica el compromiso de GSK España con la igualdad en el ámbito laboral, como así lo demuestran las cifras de representación de su plantilla: un 54 por ciento de más de 2.000 empleados de su plantilla son mujeres y un 46 por ciento de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.
El Instituto de la Mujer, órgano encargado de la emisión del DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa), ha destacado diversas medidas implementadas por GSK España para hacerse merecedor de la renovación de este Distintivo. Entre ellas, la existencia de procesos y políticas de Recursos Humanos que garantizan la ausencia de discriminación y promueven la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; el incremento gradual de la presencia de mujeres en todas las categorías profesionales o las medidas implementadas para favorecer la conciliación de la vida laboral y personal.
Todas estas iniciativas están recogidas en el Plan Empresarial de Igualdad con el que GSK España cuenta desde el año 2007, cuando se aprobó en España la Ley Orgánica para la Igualdad.
Para Cristina Henríquez de Luna, presidenta y Consejera Delegada de GSK Farma España, "este Distintivo reconoce el firme compromiso de la Compañía con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los aspectos y niveles de la Compañía, garantizando la presencia femenina en todo tipo de puestos".
