MADRID, 2 Jul. (EUROPA PRESS) -
HP Inc ha publicado su 'Informe de Sostenibilidad 2017', en el que documenta su progreso anual y destaca los nuevos esfuerzos para impulsar mejoras duraderas para el planeta, las personas y las comunidades, según ha comunicado la compañía.
Asimismo, HP ha anunciado también un incremento cercano al 8% en las contrataciones de diversidad, así como un crecimiento continuado en el número de puestos senior ocupados por mujeres.
"En HP, nos estamos reinventando para construir un mundo mejor. En el corazón de nuestra reinvención se encuentra la necesidad de crear una empresa que pueda tener un impacto sostenible y duradero sobre el planeta, ha señalado la presidenta y CEO de HP para España y Portugal, Helena Herrero.
En este sentido, el informe comparte detalles sobre el progreso en los compromisos adquiridos por la compañía el año pasado, así como las principales iniciativas lanzadas por la compañía y que proyectan un efecto sobre el planeta, las personas y la sociedad.
"El impacto sostenible se traduce en resultados empresariales reales, al tiempo que impulsa un cambio positivo --ha asegurado el responsable de la cadena de suministro de HP, Stuart Pann--. Sirve como un poderoso diferenciador ante los clientes, partners, analistas y otros agentes clave, y estamos orgullosos de buscar siempre el sentido colectivo y el progreso, tanto en la compañía como en las comunidades en las que estamos presentes".
En materia medioambiental HP fijó unos objetivos para la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo de toda su cadena de valor. Así, desde 2015, la compañía ha reducido sus emisiones de efecto invernadero de Alcance 1 y Alcance 2 en sus operaciones globales en un 35 % respecto a 2015, superando su objetivo de 2025, consistente en una reducción del 25%.
Además, en 2017, HP alcanzó su objetivo de utilizar un 40% de electricidad de fuentes renovables en sus operaciones globales. La compañía redujo también la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero en su gama de productos en un 33%, superando su objetivo de una reducción del 25% para 2020 (desde 2010), y ha ayudado a los proveedores a evitar la emisión de 1,05 millones de toneladas de CO2e desde 2010.
AVANZAR HACIA LA ECONOMÍA CIRCULAR
Por otro lado, la compañía busca transformar el modelo de negocio hacia una economía más eficiente en el uso de las materias primas, más circular y menos contaminante.
Para ello, está trabajando para alargar la vida de sus productos y en 2017, fueron reparadas 4,6 millones de unidades de hardware. De este modo, cuando los productos completan su vida útil, HP proporciona completos programas de reparación, reutilización y reciclaje. Desde principios de 2016, HP ha reciclado más de 271.400 toneladas de hardware y está comprometida con lograr un volumen de 1,2 millones de toneladas para 2025.
HP ha intensificado también sus esfuerzos para impulsar la sostenibilidad y ha utilizado la tecnología 'HP Multi Jet Fusion' en la impresora 'HP Latex' para reemplazar una pieza de aluminio con una pieza de nylon rediseñada e impresa en 3D. El cambio redujo el peso de la pieza en un 93%, rebajó las emisiones de gases contaminantes en un 95% y recortó los costes en un 50%.
Asimismo, en España se ha sumado al Pacto por la Economía Circular, iniciativa impulsada conjuntamente por varios Ministerios para implicar a los principales agentes económicos y sociales de nuestro país, desde administraciones públicas a fabricantes, distribuidores y consumidores, en la transición hacia un nuevo modelo económico basado en la reutilización de los recursos.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Además, la compañía ha experimentado un incremento del 6,5% en mujeres directivas, desde el 21,7 % en 2015 al 28,2 % en 2017, por lo que en la actualidad, el equipo directivo de HP está formado en un 21% por minorías infrarrepresentadas de siete países, con el objetivo de hacer crecer la diversidad en la compañía. En muchas áreas internacionales, incluyendo el departamento legal, financiero, RRHH y marketing, las mujeres representan más del 52% de la base de empleados.
De igual manera, a través de diversas iniciativas, incluyendo su junta asesora de diversidad global, las alianzas estratégicas, los fondos de escolarización y los esfuerzos de voluntariado de los empleados como la Hora del Código, HP ha invertido durante años en el crecimiento del talento STEM y ha trabajado para avanzar en la igualdad de oportunidades para mujeres y colectivos infrarrepresentados.
Por otra parte, la compañía cuenta con el objetivo de hacer posibles mejores resultados de aprendizaje para 100 millones de personas en 2025. Así, más de 14,5 millones estudiantes y alumnos adultos se beneficiaron de los programas educativos de HP desde 2015.
Esto incluye a casi 4.000 estudiantes refugiados sirios en el primer año de la alianza de HP con la Fundación Clooney para la Justicia y UNICEF; 55.000 nuevos estudiantes matriculados en la formación empresarial y de TI que ofrece HP LIFE, y más de 4.000 personas beneficiadas a través del programa World on Wheels de HP, que da servicio a pueblos y aldeas rurales en India.
En 2017, HP colaboró también con la Agencia de Refugiados de la ONU y con otros socios para lanzar el primero de seis 'HP Learning Studios' en el campo de refugiados Azraq de Jordania.
El informe destaca iniciativas como el 'Aula HP del Futuro' y los 'Campus del Futuro', que trabajan con institutos y centros de educación superior para crear conjuntamente una nueva generación de entornos académicos.
