MADRID, 31 Jul. (EUROPA PRESS) -
Ilunion Sociosanitario ha recibido el certificado de Empresa Saludable que Aenor entrega a aquellas compañías que promueven y protegen la salud, seguridad y bienestar de sus empleados de una manera sostenible, según ha informado la compañía.
La compañía ha llevado a cabo distintas iniciativas, tanto dentro como fuera del entorno laboral, para cuidar la seguridad y la salud de sus usuarios.
Así, ha implantado desayunos y ha realizado diversas campañas e iniciativas para promocionar la actividad física, como competición de pasos, quedadas en bicicleta, partidos de pádel o carreras populares, para fomentar hábitos sanos en mayores y sus familiares y para sensibilizar sobre la importancia de prevención de enfermedades.
Asimismo, ha facilitado servicios médicos y de salud, ha desarrollado diversas actividades de autocuidado, como escuelas de espalda y talleres de estiramientos. Ha llevado a cabo también una configuración ergonómica de los puestos de trabajo y ha realizado actividades para favorecer la conciliación laboral y familiar, como ayuda para guardería y horario flexibles, entre otras medidas.
La política de gestión integrada de Ilunion Sociosanitario tiene como uno de sus objetivos cuidar la seguridad y salud de sus usuarios y trabajadores realizando así actividades que promueven un entorno de trabajo saludable. Además, se enmarca en los objetivos de Empresa Saludable recogidos en el Plan Director de Empresa Saludable y Prevención de Riesgos Laborales del Grupo ILUNION.
Según explica la gerente de Sanidad de AENOR, Marta Serrano, el concepto de entorno de trabajo saludable ha evolucionado en los últimos años, de modo que se ha pasado de "un enfoque casi exclusivo sobre el ambiente físico de trabajo, donde se consideran los riesgos físicos, higiénicos y ergonómicos", a otro más actualizado, "donde se incluyen los hábitos de salud (estilos de vida) y el ambiente psicosocial (organización del trabajo, cultura organizacional)".
El certificado está inspirado en el concepto "trabajadores sanos, empresas sanas" y acredita que las compañías han implantado el modelo de sistema de gestión de empresa saludable de AENOR, que entiende la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social.
Este modelo está basado en criterios internacionalmente reconocidos, así como en la metodología de mejora continua PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA).
Las empresas saludables deben cumplir con los requisitos de este modelo: Ambiente físico, psicosocial, recursos de salud y participación de la salud en la sociedad. Para eso, deben identificar los factores de riesgo que influyen en su entorno de trabajo y controlarlos, para intentar eliminarlos cuando sea posible o reducirlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización.
