MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
La implicación de la alta dirección es clave de éxito para la integración laboral de víctimas de violencia de género, según se ha constatado en una mesa empresarial de buenas prácticas en integración laboral de mujeres que han sufrido violencia de género organizada este 20 de marzo por Fundación Integra, dentro del marco de Compromiso Integra, la red de empresas comprometidas con el empleo socialmente responsable.
En este encuentro, empresas como Ferrovial, Grupo FCC, Carrefour, Bankinter y Grupo Eulen han compartido sus casos de éxito con las 16 empresas que han asistido para aprender nuevas líneas de acción y conocer cómo estas compañías están llevando a cabo la incorporación en sus plantillas de mujeres víctimas de violencia.
La presidenta Ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, ha afirmado al inicio del acto que "el empleo para una mujer que ha sufrido violencia de género es la mejor medida social para que puedan recuperar su vida".
Para el Jefe de Departamento Relaciones Laborales de Grupo FCC, Isidoro Valverde, "es esencial poder contar con el compromiso del equipo directivo, implicar y sensibilizar a las diferentes áreas que están más directamente en contacto con estas mujeres y que tienen en su mano la contratación".
Para Valverde, la incorporación de mujeres que han sufrido violencia de género supone un motor de cambio haciendo una sociedad más justa y actuando por parte de la empresa en su responsabilidad social más corporativa.
Así, todos los ponentes han coincidido en que la implicación de la alta dirección en la integración es necesaria para su éxito. Mientras, la directora de personas y Comunicación de Bankinter, María Paramés, ha puesto de relieve la importancia de concienciar a la dirección para que "tenga un mayor calado en la empresa", y ha comentado la buena experiencia que desde el banco está siendo el trasladar esta iniciativa de integración laboral de mujeres víctimas a sus proveedores.
Desde Carrefour, la directora de Gestión del Talento Gloria Cuadrado, ha destacado que, aunque los procesos de selección sean igual de exigentes para todos y la integración laboral se haga desde el anonimato, es interesante que el gestor o responsable de las mujeres víctimas conozcan su situación para que puedan tener cierta flexibilidad respecto a sus condiciones personales.
Por su parte, el Jefe de desarrollo de personas, comunicación Interna y RSC de Ferrovial, Jorge Macho, cree que en un momento donde las organizaciones han de ser ágiles es importante que los responsables de negocio sean los interlocutores directos de Fundación Integra ya que son ellos los que conocen mejor las vacantes que se necesitan.
"Gestionamos directamente con la Fundación las sustituciones en los momentos de más trabajo como es navidad o verano", ha añadido, mientras que la directora del Centro Especial de Empleo y Jefe técnico Centro de Selección y Empleo Marta Vila ha resaltado la importancia de que, en el momento de su contratación, no sea necesario que estas mujeres acrediten su condición de víctima a través de una orden de alejamiento o sentencia.
Algunas de las empresas asistentes compartieron así mismo sus experiencias y casos de éxito, abriendo posteriormente un debate en torno a la creación de objetivos de contratación específicos para estas mujeres.
Fundación Integra ha facilitado en sus 18 años de trayectoria más de 4.000 empleos a mujeres víctimas de violencia gracias al apoyo de grandes empresas. En 2015 lanzó Compromiso Integra, una red que actualmente está formada por 54 empresas que, a través de diferentes vías, apoyan el empleo socialmente responsable.
