MADRID, 15 Abr. (EUROPA PRESS) -
La organización de pesca sostenible Marine Stewardship Council (MSC) ha presentado un conjunto de requisitos para empresas proveedoras y procesadoras de productos pesqueros, entre los que se incluye el auditar de forma independiente las prácticas laborales de las empresas cuando se sospeche de que se estén dando situaciones de trabajo forzoso o infantil.
En este sentido, la doctora y responsable del Departamento de Accesibilidad de MSC, Yemi Oloruntuyi, ha destacado la urgencia de abordar las infracciones relacionadas con el trabajo forzoso y el trabajo infantil y ha señalado que desde la entidad se han adoptado una serie de medidas para para combatir este problema dentro de la cadena de suministro, según ha informado MSC en un comunicado.
Asimismo, ha añadido que la actualización de los requisitos para la cadena de suministro proporcionará a los compradores y consumidores una mayor garantía de que en las empresas que se dedican al procesado y envasado de productos pesqueros con certificación de MSC y de Aquaculture Stewardship Council (ASC) no se practica el trabajo forzoso o infantil.
EVALUACIÓN DEL RIESGO DE TRABAJO FORZOSO E INFANTIL
Así, MSC ha establecido que todas las empresas titulares de su certificado de Cadena de Custodia deberán someterse a una auditoría independiente en materia laboral, excepto aquellas que puedan demostrar
que están "en menor riesgo" de llevar a cabo prácticas de trabajo forzoso o infantil.
Así, se determinará qué nivel de riesgo hay de que las compañías puedan cometer alguna infracción de índole laboral en sus operaciones de procesado, envasado o reenvasado y de descarga manual en España o países en los que estén desarrollando sus actividades, para así poder
determinar si es necesario llevar a cabo dicha auditoría laboral.
Asimismo, no será necesaria la auditoría en caso de que alguna sede de estas empresas estuviera situada en un país considerado de riesgo menor conforme al Procedimiento de Evaluación del Riesgo de País para la Norma SA8000; el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional; la ratificación de cinco o más convenios de la ONU relacionados con el trabajo forzoso o el trabajo infantil, la trata de personas o sobre productos pesqueros/pesca; o la lista de Productos hechos con trabajo infantil o forzoso del Departamento de Trabajo.
Por otra parte, las auditorías en materia laboral se realizarán en las sedes bajo la dirección de un organismo auditor social independiente y se empleará uno de los tres sistemas que cuentan con el reconocimiento de MSC, como la Auditoría de Cumplimiento Social Empresarial (BSCI) de Amorfi; la Auditoría de Comercio Ético de los Miembros de SEDEX; y la Certificación SA8000 de Social Accountability International.
En este sentido, MSC suspenderá su certificación a todas aquellas empresas con que en el plazo de 30 días no hubieran resuelto las infracciones laborales detectadas por las auditorías.
Estas nuevas medidas se enmarcan dentro del compromiso de 2014 de la Junta Directiva de MSC con el objetivo de establecer una política clara sobre la cuestión del trabajo forzoso dentro de los requisitos para la obtención de su certificación, así como de la decisión tomada en 2016 de llevar a cabo una amplia ronda de consultas entre las partes interesadas
en torno a los requisitos en materia laboral a incluir en el programa de MSC.
