9 de abril de 2020
26 de febrero de 2018

La presencia de la mujer en sociedades cotizadas del mercado continuo sube un 15% en el 2017 y llega a 258 consejeras

El 46,6% de las empresas del mercado continuo tenía una o ninguna mujer consejera

La presencia de la mujer en sociedades cotizadas del mercado continuo sube un 15% en el 2017 y llega a 258 consejeras
ATREVIA

MADRID, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

La presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo ha subido un 15% durante el año 2017, hasta alcanzar las 258 consejeras, que representan el 19,15% del total de los 1.347 miembros existentes en los Consejos de Administración, según el informe 'Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas', elaborado por Atrevia y el IESE.

Según ha informado Atrevia, el estudio ha sido presentado este lunes 26 de febrero en el Club Financiero Génova de Madrid por la presidenta de Atrevia, Núria Vilanova, y la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.

En este sentido, la investigación --compuestas por la 'I Radiografía del mercado continuo al completo' y el 'VI Informe de Mujeres en el IBEX'--, abarca un total de 133 compañías y concluye que harían falta 415 consejeras más para que el mercado continuo llegue a la paridad (118 mujeres en el IBEX y 297 en el resto de sociedades cotizadas).

Asimismo, el estudio indica que hay 15 empresas del mercado continuo en las que no hay ninguna consejera (todas las del IBEX tienen al menos una) y otras 47 que cuentan con una única mujer en su Consejo, lo que supone que el 46,6% de las empresas del mercado continuo tenía menos de dos mujeres en sus máximos órganos decisorios en 2017.

De este modo, los resultados de la investigación muestran que el 4,76% de la mujeres de los Consejos de las sociedades cotizadas pertenece a la tipología de consejeras ejecutivas.

Por sectores, el informe apunta que las empresas de Bienes de consumo son las más proclives a incorporar consejeras (ocupan el 4,01% de los puestos), seguidas de las empresas industriales (3,49%). Por el contrario, el sector de la construcción es el peor en materia de representación femenina, con un 1,34% de mujeres en los Consejos.

Si el análisis se realiza en función de la media de mujeres por empresa de cada sector, es el financiero el que más fomenta la presencia femenina (3 mujeres por empresa), junto con las tecnológicas y de telecomunicaciones (2,22 mujeres por empresa) y las del sector energía/petróleo (2,22 mujeres). Las más retrasadas serían las sociedades de servicios inmobiliarios, que de media únicamente tienen 1,19 mujeres por empresa.

"El ritmo de progresión de la mujer en los Consejos de Administración continúa, pero no parece lo suficientemente rápido como para alcanzar el 30% de presencia femenina en 2020 ni mucho menos para llegar a la paridad", ha advertido Núria Vilanova, para quien "es imprescindible avanzar en aspectos como la paridad, la diversidad y la responsabilidad que propugna el Código Unificado de Buen Gobierno y que es una demanda de la sociedad, cada vez más plural y comprometida".

La situación es distinta en el IBEX-35 y las restantes 98 sociedades del continuo. En el selectivo existen 106 consejeras (el 23,66%) de un total de 448 miembros, mientras que en las restantes empresas del continuo hay 152 mujeres (el 16,91%) de un total de 899 miembros. En cuanto a la media de consejeras por empresa, el IBEX tiene 3,03, mientras que el resto del continuo tiene 1,55 consejeras.

En este punto, destacan dos empresas, Realia y Ezentis, que tienen más mujeres que hombres en sus Consejos (el 57,14% en ambos casos).

"UN ESFUERZO IMPORTANTE"

La profesora Nuria Chinchilla ha explicado que "las empresas están haciendo un esfuerzo importante por incorporar talento femenino a sus órganos directivos". "Es encomiable el impulso que las empresas del IBEX-35 y de todo el continuo están realizando y los avances que se van registrando año tras año", ha insistido.

"Sin embargo, los datos revelan que hay que seguir insistiendo en los beneficios que supone incorporar mujeres en los consejos de administración porque este impulso es insuficiente en el resto de las empresas del mercado continuo. Incluir a las mujeres en los consejos aporta una visión más completa y real del mercado y redunda en beneficio de toda la organización", ha apuntado.

Según Chinchilla, los datos muestran que hay que "seguir trabajando para que las empresas sepan atraer y fidelizar ese talento y, también, para que las propias mujeres puedan romper los 'techos de cemento' que se auto-imponen". "En mi opinión, las tres palancas que nos ayudarán a conseguirlo son: la formación, la visibilidad de la mujer en puestos de dirección y los avances hacia la construcción de una empresa que trabaje integralmente las necesidades de sus empleados", ha remachado.

En relación con las empresas del IBEX-35, el estudio indica que tienen 14 consejeras más en 2017, situándose en 106 a inicios del mes de febrero, frente a las 92 consejeras recogidas en el anterior informe.

De esta forma, en el último año la presencia femenina en el IBEX ha repuntado más del 15%. Por lo que se refiere al peso relativo de las mujeres en los Consejos del selectivo, crece hasta el 23,66%, lo que significa que casi se ha duplicado en siete años, pues en 2011 era del 12,08%.

Así, existen cuatro consejeras ejecutivas (1 más): Ana Botín (Santander), María Dolores Dancausa (Bankinter), Cristina Ruiz (Indra) y Vanisha Mittal (ArcelorMittal). En cuanto a las presidentas del Consejo de Administración, a lo largo de 2017 se ha incorporado Rosa María García García (Siemens Gamesa), que se une así a Ana María Llopis (Dia) y Ana Patricia Botín (Santander).

Las consejeras coordinadoras del IBEX son Catalina Miñarro (ACS), Carmen Gómez de Barreda (REE), Ana Palacio (Enagás), Inés Macho Stadler (Iberdrola) y Teresa Garcíá-Milá (Banco Sabadell).

En el selectivo, doce empresas han aumentado la presencia de mujeres; y una compañía, Siemens Gamesa, es casi paritaria (46,15% de mujeres) y otra, Abertis, se acerca al equilibrio con un 40%. Además, ocho empresas (el doble que el año anterior) cumplen la recomendación europea y cuentan al menos con un 40% de consejeras no ejecutivas.

El VI Informe sobre consejeras en el IBEX-35 revela que el número máximo de mujeres en un Consejo sigue siendo 6, y dos empresas cuentan con esta cifra de consejeras. Hay cinco empresas (el 14,3% de las integrantes del índice) con una única mujer entre sus consejeros. La cifra de las consejeras coordinadoras sigue siendo cinco en 2017.

ACORTANDO DISTANCIAS CON EUROPA

En otro orden de cosas, el estudio indica que las empresas del mercado continuo están acortando distancias con Europa en materia de paridad. Las compañías del IBEX están 1,64 puntos porcentuales por debajo de la media europea; y el mercado continuo en su conjunto se sitúa en el 19,15% de consejeras frente al 25,3% de media en la UE.

Finalmente, recuerda que el '2017 Report on Equality between women and men in the EU' que elabora la Comisión Europea, muestra que la presencia de las mujeres en los órganos de gobierno de las grandes empresas está liderada por Francia (41,2%), Suecia (36,9%) e Italia (32,3%).