GRANT THRONTON
MADRID, 2 (EUROPA PRESS)
La presencia de mujeres directivas en las empresas españolas se ha frenado, según el informe 'Women in Business' de Grant Thornton dado a conocer en la segunda edición del Forbes Women Summit, celebrado este martes, 2 de octubre en Madrid.
El liderazgo de la mujer en el seno de las organizaciones empresariales ha sido la temática central del encuentro, que ha contado con la colaboración Grant Thornton, y en el que el presidente de la firma en España, Alejandro Martínez Borrell, ha apelado a la necesidad de una nueva colaboración "desde cero" entre las empresas y las instituciones para impulsar la presencia de mujeres en puestos de dirección, tras constatar un estancamiento en el porcentaje de directivas en las empresas españolas, que se mantiene en el 27%.
Por este motivo, Martínez Borrell se ha preguntado si ha llegado el momento de plantear otras medidas para impulsar la diversidad de género en la alta dirección de las empresas. Según el informe de Grant Thornton, la presencia de mujeres en puestos directivos en España apenas se ha incrementado un 5% desde 2011.
Precisamente, en la inauguración del encuentro la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, ha anunciado que el Gobierno está dispuesto a llevar por la vía urgente su proposición de Ley de igualdad laboral, registrada en febrero en el Congreso cuando el PSOE estaba en la oposición, para obligar a las empresas a "compartir y repartir el poder de decisión con las mujeres" de dichas empresas.
El estudio añade que, aunque casi un 80% de empresas españolas ya tiene al menos una mujer desempeñando puestos de dirección, la proporción de mujeres en este tipo de cargos está declinando levemente, por lo que se puede inferir que las empresas no están liderando, sino cumpliendo con los estándares mínimos. "El avance de la mujer dentro de las estructuras empresariales en España ha sido dolorosamente lento", ha afirmado Martínez Borrell.
Sobre el anuncio de Calvo y la efectividad de medidas obligatorias para fomentar la igualdad en el entorno laboral, el informe recoge que estas propuestas no gozan de consenso entre la comunidad empresarial. Así, ocho de cada diez empresas españolas no cree en laimposición de cuotas obligatorias como medida para lograr la igualdad de género entre directivos.
En esta línea, la socia de Auditoría de Grant Thornton y directora del estudio, Isabel Perea, ha argumentado que "la aplicación de cuotas no es suficiente, pero es un paso necesario". "Las cuotas deberían estar garantizadas en todo el proceso de selección, para lograr la equidad entre mujeres y hombres con la misma capacitación y garantizar un elenco de mujeres capacitadas, preparadas y visibles dentro de la empresa", ha explicado.
El informe 'Women in Business', que elabora Grant Thornton desde hace 14 años, ha detectado que las empresas que están teniendo mayor éxito a la hora de impulsar a la mujer a puestos de mayor responsabilidad dentro de su organización son aquellas cuyas políticas y prácticas se basan en una verdadera convicción en las ventajas de la diversidad de género como clave para el éxito empresarial, al crear una cultura inclusivas.
Borrell ha destacado que "hombres y mujeres estamos juntos en la defensa del liderazgo de la mujer", y ha subrayado que "la presencia de mujeres en puestos de dirección es un tema de máxima importancia empresarial".
