MADRID, 22 May. (EUROPA PRESS) -
La Fundación Woman Forward y Sanofi han firmado un acuerdo de colaboración por el cual la Compañía farmacéutica se convierte en miembro activo del Think-Tank creado por la Fundación el año pasado y cuyo objetivo es impulsar el talento y la presencia de la mujer en los ámbitos económicos y empresariales.
Mediante este acuerdo, Sanofi participará en todos los debates entorno a este grupo de trabajo y aportará su conocimiento y buenas prácticas en la materia para la elaboración de un informe que analizará la aportación de valor de las mujeres a las empresas e instituciones. El informe pretende reflejar las barreras que aún pesan, basadas en investigaciones recientes, casos de éxito y buenas prácticas y concluirá con recomendaciones para las instituciones, los partidos políticos, los hombres y las mujeres.
En este sentido, los miembros del Think-Tank ya han compartido las primeras conclusiones de su trabajo, destacando por ejemplo que España ocupa una posición alejada de los principales países de la UE y la OCDE en las estadísticas de igualdad, por lo que es imprescindible conjugar la gestión social inclusiva y financiera en la empresa. Diversas investigaciones apuntan además a que España podría mejorar su PIB hasta en un 15% para 2025 con la plena incorporación del talento femenino.
Este acuerdo "es una apuesta lógica por nuestra parte, porque impulsar el talento femenino, la diversidad y la inclusión está en nuestro ADN como compañía", ha señalado Margarita López Acosta, directora general de Sanofi España, quien considera que este proyecto va a permitir participar activamente en un grupo de trabajo con otras compañías y expertos, aportar su visión y conocimiento en la materia y aprender también de las experiencias de otras instituciones.
Por su parte, Mirian Izquierdo, presidenta de la Fundación Woman Forward, ha destacado que "la participación de Sanofi en el Think-tank de la Fundación contribuirá de forma importante a difundir las buenas prácticas sobre diversidad de género y creación de valor en las empresas, en particular entre las empresas menos convencidas, sirviendo como ejemplo tractor".
"Del mismo modo contribuirá a la mejora del gobierno corporativo y del liderazgo en las organizaciones. Su marcada identidad inclusiva y de adaptación a los retos actuales de las organizaciones en un entorno en constante cambio, servirá sin duda para promover los nuevos proyectos en los que trabaja la Fundación como son el índice y los diagnósticos de igualdad", concluye.
