MADRID, 28 Mar. (EUROPA PRESS) -
Thyssenkrupp Elevadores ha presentado un plan de conciliación a su disposición de su plantilla, repartida en las 75 delegaciones de toda España, con el objetivo de que pueda disfrutar a partir de ahora de una serie de ventajas y beneficios que tienen como fin hacerles la vida más fácil, permitirles la conciliación trabajo-familia y garantizar que sus trabajadores se encuentren en perfecto estado de salud en todo momento, según ha informado la compañía.
De esta forma, a través del plan, los trabajadores podrán disponer de un asesor personal para que se encargue de todas las gestiones de su día a día, servicio de ayuda a domicilio, telefarmacia a domicilio, borrado digital, testamentis, teleasistencia, consultas telefónicas a especialistas en distintas materias, servicio de gestiones administrativas, Segunda Opinión Médica Internacional o Red Médica Concertada, entre otros.
Además, thyssenkrupp ofrece servicios de fisioterapia sin necesidad de ningún tipo de prescripción médica. Así cualquier trabajador podrá hacer uso de las sesiones que tiene disponibles ante cualquier malestar o dolencia, o simplemente como medida preventiva.
"La integración de estos servicios nace de una estrategia de mejorar la conciliación y vida familiar de nuestros empleados y de la propia demanda de ellos mismos. Nuestro objetivo como empresa es hacer de las ciudades los mejores lugares para vivir, y un paso importante para ello, pasa por mejorar la calidad de vida de nuestros propios trabajadores", ha señalado el CEO de thyssenkrupp Elevadores, Darío Vicario.
La compañía Alares ha sido la encargada de ofrecer estos servicios a la empresa, que serán gestionados a través de su Centro Especial de Empleo propio, donde el 90% de las personas que la integran poseen algún tipo de discapacidad.
La firma de este acuerdo tiene como objetivo reforzar la estrategia de thyssenkrupp Elevadores en materia de Responsabilidad Social Corporativa, ya que por un lado fomenta la conciliación y el bienestar de sus empleados y, además, favorece la integración laboral y social de personas con discapacidad a través de una empresa de la economía social que comparte ese mismo objetivo.
