MADRID, 25 May. (EUROPA PRESS) -
La presidenta de la Fundación Women Forward, Mirian Izquierdo, ha señalado que las barreras propias del "techo de cristal" que perjudican a las mujeres "no desaparecen por sí solas", ya que, a su juicio, "responden a la dinámica de otros patrones de desigualdad, como los raciales", según ha informado CFA Society Spain.
Así lo ha manifestado este viernes 25 de mayo Izquierdo, durante el segundo desayuno de la iniciativa de CFA Society Spain 'Women in Finance'. "La propia historia y la gestión de las empresas demuestran que no desaparecen aún a pesar de que se produzcan cambios culturales significativos", ha dicho.
Para la presidenta de Fundación Women Forward, es necesario que la empresa ponga medida "eficaces" para "desmantelar las barreras" y que además lleve a cabo un cambio en la cultura empresarial, "que la conduzca hacia nuevos modelos de liderazgo".
Estas limitaciones, según ha explicado, tienen un "efecto directo" en que, del 39 por ciento de las mujeres que inician una carrera profesional en una empresa, "solamente" el 11 por ciento llegue a la alta dirección.
En este sentido, Izquierdo ha afirmado que la superación de las barreras "exige" actuar en tres frentes: el desarrollo del sentimiento motor en las mujeres; sesiones de 'mentoring' para humanizar la empresa e identificar las barreras existentes; y realizar cambios desde arriba en la cultura empresarial, que se trasladen hacia abajo y de forma transversal en la misma.
