BARCELONA, 22 May. (EUROPA PRESS) -
Grupo Damm ha realizado este viernes la segunda fase de su proyecto de captación de talento 'Trayectoria Estrella', un programa destinado a los universitarios recién licenciados donde se buscan perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos, proyectos y negocios de la compañía.
Según ha informado en un comunicado, han participado 80 jóvenes, de entre los que en junio se conocerán los finalistas que se incorporarán a Damm para completar un programa de desarrollo transversal durante 18 meses.
Fueron preseleccionados a través de Linkedin y una elección interna de perfiles de la actual plantilla de Damm con posibilidades de desarrollo y promoción, y este viernes han realizado siete pruebas con un marcado componente dinamizador y colectivo en la Antigua Fábrica Damm de Barcelona.
Además, Damm también diseñó una aplicación móvil con la que los candidatos han ido desvelando algunos detalles de las actividades que han tenido que desarrollar en la fase final.
La plantilla del grupo está formada por un 12% de profesionales de entre 21 y 30 años, y la compañía ha asegurado que está realizando "una gran apuesta por los jóvenes profesionales", ya que cree que pueden aportar una visión más actual de los hábitos de consumo y del mercado, del desarrollo de las nuevas tecnologías en todas las áreas de la compañía y de los procesos logísticos para el crecimiento nacional e internacional de Damm.
El proyecto 'Trayectoria Estrella' focaliza su captación del talento en tres perfiles que son estratégicos dentro del grupo: digital, comercial y cadena de suministro.
VERTIENTE SOCIAL
El proceso también cuenta con un componente social, puesto que la puntuación total alcanzada por los candidatos en las diferentes pruebas se ha traducido en un donativo por parte de Damm a Espigoladors.
Esta asociación lucha contra el desperdicio alimentario y cuenta con una línea de producción integrada por un equipo de personas en riesgo de exclusión social.
