MADRID, 16 Abr. (EUROPA PRESS) -
Dell Computer y la Fundación Konecta han diseñado el proyecto "Diversity@Dell, the power to do more", un plan de formación que tiene como objetivo promover la inserción laboral de personas con discapacidad.
En esta ocasión, según indican los promotores de la iniciativa, la segunda edición del programa ha incluido las clases teóricas en una escuela empresarial, donde los alumnos han obtenido, entre otras, habilidades en comunicación efectiva, técnicas de venta, ofimática y gestión comercial telefónica con una parte más práctica mediante un proceso de Shadowing (sombra) y Mentoring.
Una de las participantes en esta última edición y que próximamente se incorporará como becaria al departamento de RR.HH. de Dell en España, destaca como uno de los factores más interesantes del programa "las tutorías completamente personalizadas que hemos recibido por parte de una experta coach y que se han aplicado desde una perspectiva de life coaching e inteligencia emocional".
Para los voluntarios de la compañía tecnológica, el proyecto ha supuesto "un compromiso muy alto como mentores, prestando especial atención no sólo al desempeño profesional sino también al desarrollo humano de los alumnos", en palabras del director general de Dell España, Ricardo Labarga.
