BILBAO, 30 Nov. (EUROPA PRESS) -
Las empresas del Ibex-35 sobresalen por su liderazgo de sostenibilidad desde la alta dirección, según el estudio 'Empresas globales y liderazgo de la sostenibilidad. Prácticas avanzadas en las empresas españolas del Ibex-35 que participan en el Pacto Mundial de Naciones Unidas', realizado por Deusto Business School y Randstad.
En el estudio, se destaca que, para gran parte de las empresas del Ibex-35, la sostenibilidad ha dejado de ser "una simple etiqueta o marchamo" para convertirse "en un elemento transversal completamente integrado en la estrategia corporativa de las compañías", que han pasado a ejercer la buena ciudadanía y la responsabilidad social como un elemento central de su propia naturaleza corporativa.
El informe, dirigido por Manuel Escudero, director general de Deusto Business School, constata que la mayoría de las empresas españolas cotizadas tienen "un desempeño excelente o notable" en la mayor parte de las dimensiones de liderazgo y de prácticas avanzadas que el Pacto Mundial de Naciones Unidas sugiere. En concreto, la mayoría de las empresas analizadas presentan una práctica "notable o excelente" en casi todos los atributos del liderazgo en sostenibilidad.
El estudio deja patente que las empresas españolas muestran "un nivel de primer orden" en el liderazgo de la sostenibilidad y, en concreto, están actuando ya, "de forma efectiva, como líderes de la sostenibilidad a nivel internacional". En este sentido, apunta que el salto cualitativo que han dado las principales compañías españolas en los últimos cinco años es "sobresaliente en todos los aspectos".
"No hay duda de que a día de hoy las empresas multinacionales españolas del Ibex son auténticos campeones internacionales en sostenibilidad", ha destacado Manuel Escudero. Por su parte, el director general de empleo de Randstad, Jesús Echevarría, ha subrayado que "parte de esta competitividad y crecimiento" reside en el liderazgo de las compañías y en su gestión sostenible, "un punto que se ha puesto en entredicho en un momento de crisis como el actual".
En concreto, más del 90 por ciento de las empresas analizadas (22 de las 29 empresas del Ibex-35) está aplicando de modo excelente o notable los principios del Pacto Mundial relativos a los derechos humanos, estándares laborales, deberes medioambientales, y transparencia y anticorrupción. Del mismo modo, en el diseño de su estrategia corporativa existe una coordinación, "que asegura el progreso y el cumplimiento en todos los campos señalados".
Por otro lado, más del 80 por ciento de las empresas del estudio supervisan de modo sistemático los riesgos y oportunidades del negocio para asegurar la identificación de impactos negativos en todos los campos anteriormente mencionados. Asimismo, más del 85 por ciento involucra a sus empleados en esta estrategia, mediante educación y a través del desarrollo y ajuste de procesos operativos.
Además, el estudio constata el enfoque transversal de la sostenibilidad en la práctica totalidad de las compañías. En concreto, más del 85 por ciento de las empresas cotizadas analizadas ha colocado la responsabilidad en la ejecución de sus compromisos de sostenibilidad en todas las funciones corporativas relevantes y el 86 por ciento ha alineado todas las unidades de negocio y todas las filiales para cumplir con sus compromisos de sostenibilidad.
Por otra parte, según el informe de Deusto Business School y Randstad, el papel de liderazgo de la sostenibilidad aparece claramente personificado en la figura del consejero delegado y del consejo de administración. En más del 90 por ciento de los casos, el CEO lidera la dimensión de sostenibilidad en el consejo de dirección, mientras que el consejo de administración supervisa la aplicación del compromiso en toda la empresa y aprueba el informe de sostenibilidad.
El estudio de DBS-Randstad deja constancia de la creciente presencia de los aspectos relacionados con la sostenibilidad en el Informe Anual de la compañía a sus accionistas. En este aspecto, en el 100 por cien de los casos estudiados el consejo de administración supervisa la ejecución de la sostenibilidad de la empresa, en el 92 por ciento aprueba el informe, y el 95 por ciento integra aspectos de sostenibilidad en el Informe Anual.
Finalmente, más del 80 por ciento de las empresas estudiadas se ha alineado, a partir de la naturaleza específica de su negocio, con algún objetivo social más allá de la empresa o han desarrollado nuevos modelos de negocio para conseguir un impacto positivo o una contribución relevante respecto a tales objetivos. De hecho, el 80,9 por ciento de las compañías ha contribuido mediante inversiones sociales relacionadas con el núcleo de competencias o el entorno operativo de la empresa a la resolución de los problemas en las comunidades en las que opera.
ÁREAS DE MEJORA
No obstante, la investigación ha detectado dos campos que aparecen en el horizonte como "áreas de mejora" de cara a los próximos años, en primer lugar, practicar la sostenibilidad de modo más excelente respecto a la cadena de valor, tanto hacia abajo, con los proveedores, como hacia arriba, con los clientes y consumidores.
Asimismo, las compañías deberían involucrarse más en las nuevas dimensiones del liderazgo que propone el Pacto Mundial, en los aspectos que hacen referencia a los partenariados para el desarrollo, la involucración en diálogos y plataformas nacionales e internacionales, o el compromiso para profundizar en el significado concreto de la sostenibilidad en el sector en que se opera.
