Publicado 06/04/2015 17:14

Las fundaciones Adecco y Sando colaborarán para la integración de discapacitados

Adecco sando pacto cooperar discapacitados
EUROPA PRESS/ADECCO

Ambas entidades desarrollarán iniciativas para favorecer su acceso al empleo en igualdad de condiciones

MÁLAGA, 6 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Adecco y la Fundación Sando han decidido unir su compromiso y experiencia para la "plena integración" de las personas con discapacidad que habitan en Málaga, unas 60.000 personas, aproximadamente.

Así, han formalizado una colaboración que les permitirá desplegar acciones y programas dirigidos a favorecer la autonomía y el acceso al mercado laboral de este sector de la población, cuya tasa de actividad se sitúa en un 33 por ciento, frente al 37 por ciento registrado a nivel nacional.

En otras palabras, el 67 por ciento de las personas con discapacidad en Málaga no tiene empleo ni lo busca, en buena medida por un "autoestigma que les conduce a la inactividad por falta de confianza laboral", ha explicado la directora general de la Fundación Sando, Esther Sánchez, durante la firma del convenio.

"Desde la fundación somos conscientes de que las personas son el principal elemento de desarrollo de nuestro entorno. En este sentido, las personas con discapacidad cuentan con un inmenso potencial de talento; sin embargo, su participación en el mercado laboral es aún residual, debido en buena parte a prejuicios y estereotipos que llevan a la discriminación", ha apostillado.

El acuerdo que han suscrito este lunes está dirigido a erradicar estas creencias "obsoletas" y a impulsar acciones que permitan que las personas con discapacidad se integren en la economía productiva en igualdad de condiciones.

Por su parte, el coordinador de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental, Miguel Ángel de Pedro Jiménez, ha asegurado que "es un orgullo contar con el apoyo de una entidad fuerte como la Fundación Sando, con la que sin duda podremos contribuir a una sociedad malagueña más ecuánime e integradora, que no discrimine a las personas por el hecho de tener un certificado de discapacidad".

"Las acciones que desplegaremos son de muy diversa índole e impactarán en los dos ámbitos principales: la sensibilización del entorno y la adquisición de competencias y capacidades de las propias personas con discapacidad", ha explicado.

INICIATIVAS

Entre todas las acciones que se llevarán a cabo, destacan tres iniciativas: Plan Familia, voluntariado corporativo y ayudas a la capacitación.

El Plan Familia es un programa dirigido a dotar de habilidades y competencias para el empleo a las personas con discapacidad, impactando en la totalidad de la unidad familiar, al suponer un respiro económico y social para sus parientes.

En segundo lugar, el voluntariado corporativo permitirá a los empleados de la Fundación Sando participar en diferentes actividades con personas con discapacidad, en las que podrán trabajar en equipo y eliminar barreras psicológicas a través de la empatía.

Al mismo tiempo, las personas con discapacidad podrán acercarse al mundo del empleo, saliendo de su rutina diaria y entrenando habilidades sociales y de comunicación que les servirán como palanca de acceso al mercado laboral.

Por último, las ayudas a la capacitación profesional permitirán, a las personas con discapacidad, tener una oportunidad laboral en un puesto de trabajo en el apliquen sus conocimientos y adquieran experiencia.

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