MÁLAGA, 20 May. (EUROPA PRESS) -
El Palacio de Ferias y Congresos de Málaga (Fycma) mantiene su apuesta por el empleo estable y de calidad al contar con un 95 por ciento de la plantilla con contrato indefinido, una cifra levemente inferior a meses anteriores, en los que se alcanzó el 100 por ciento al no darse en ese momento circunstancias de bajas por enfermedad, maternidad o excedencias.
Asimismo, y en el ejercicio de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Fycma trabaja por potenciar "cada vez más" las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral, incluyendo la flexibilidad horaria para sus trabajadores.
En este sentido, y desde hace aproximadamente dos años, el porcentaje de indefinidos supera el 80 por ciento, una cifra "altamente positiva" teniendo en cuenta la juventud del recinto, que abrió sus puertas en el año 2003, según señaló el Fycma a través de un comunicado.
Además, señalaron que este dato, unido a que el 75 por ciento de los trabajadores cuentan con una antigüedad en la empresa de más de tres años, muestra "la realidad de una plantilla consolidada", el activo más importante con el que cuenta Fycma para alcanzar sus objetivos de dinamización de la economía y creación de riqueza en Málaga y su área metropolitana.
Por otro lado, destacaron que se trata de un equipo joven --con una media de edad de 34 años-- y "muy preparado", al contar más del 60 por ciento con estudios superiores. En relación con la distribución por sexos, el 70 por ciento de la plantilla son mujeres frente a un 30 por ciento de hombres, una ratio que se mantiene también en el comité de dirección, donde el 66 por ciento de sus miembros son mujeres.
Asimismo, en el marco de la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Fycma trabaja intensamente por facilitar la conciliación familiar y laboral de sus trabajadores, entendiendo que "el equilibrio entre la vida profesional y personal resulta indispensable para el correcto desempeño de las tareas y la realización plena de las aptitudes profesionales".
Por lo que explicaron que, entre otras acciones, el recinto malagueño facilita la flexibilidad horaria a los miembros que así lo soliciten en función del puesto que desempeñan y las necesidades productivas de la empresa. Por lo que destacaron que no es de extrañar que "desde su apertura en 2003, se registre una media de tres nacimientos por año, una proporción considerable en una plantilla que oscila entre las 40 y las 45 personas".
