MADRID, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -
El sello Bequal desarrollará e implantará estándares que acrediten a las empresas como socialmente responsables con las personas con discapacidad, además de incrementar la calidad del empleo de este colectivo, al ser un sello concebido como una herramienta de innovación, diferenciación y reconocimiento de buenas prácticas en Responsabilidad Social.
El sello --de la Fundación Bequal, con la participación de Fundación Once, CERMI, FEACEM y la Fundación Seeliger y Conde-- también pretende favorecer la colaboración con los poderes y administraciones públicas en la promoción y difusión de la RSE-D de las empresas y fomentar la contratación pública socialmente responsable, la inclusión laboral de las personas con discapacidad y la promoción de la accesibilidad universal y el diseño para todos.
Esta iniciativa se ha presentado este jueves de la mano de Fundación ONCE, quién también ha presentado el libro '11 Buenas Prácticas' en materia de RSE-Discapacidad, en el marco de un desayuno de trabajo del Foro Inserta Responsable. Este libro está alineado con la reciente propuesta de resolución del Parlamento Europeo sobre responsabilidad social de las empresas, que hace hincapié en la importancia de la difusión de las buenas prácticas.
Dicha resolución establece que es necesario reforzar el vínculo entre la RSE, los ciudadanos, la competitividad y las empresas, facilitando la difusión de buenas prácticas e iniciativas a favor de la innovación social y la creación de empleo, según recuerdan los promotores del documento.
Así, el libro recoge la experiencia de once empresas de prestigio internacional, que ponen voz a todas las que integran el Foro Inserta Responsable, cuyas prácticas inclusivas en materia de inserción laboral van más allá del cumplimiento de la normativa laboral y pueden constituir un ejemplo para otras compañías.
"LO SOCIAL NO ESTÁ REÑIDO CON LA RENTABILIDAD"
El encuentro ha contado con la presencia del director general de Políticas de Apoyo a la Discapacidad, Ignacio Tremiño, para quién la mejor forma de convencer a los empresarios de que contraten a personas con discapacidad es "llevarles a empresa donde trabajan estas personas" para comprueben 'in situ' que son trabajadores tan competitivos como cualquier otro, ya que es "muy importante que la empresa socialmente responsable sensibilice tanto internamente como a sus grupos de interés".
Por su parte, el vicepresidente ejecutivo Fundación ONCE, Alberto Durán, ha subrayado que "lo social no está reñido con la rentabilidad de las empresas". Además, ha agradecido a las 70 empresas y entidades colaboradoras del Foro Inserta Responsable su implicación con la RSE-D, que ha significado la creación de 8.000 empleos para personas con discapacidad.
La directora general de la Fundación Accenture, Ana Millán, ha recordado que su compañía lleva años trabajando con la RSE-D, mientras que el vicepresidente de RRHH del Grupo Vips, Miguel Ángel García de Andrés, ha asegurado que la RSE-D fortalece a la empresa pues "las personas que están dentro de la empresa comparten los valores que tienen que ver con la integración en la plantilla de personas con discapacidad".
A su juicio, "el aspecto comercial también es muy importante y no hay que olvidar que hay diez millones de personas que tienen relación con las personas con discapacidad y que también son clientes".
