MADRID, 27 Jul. (EUROPA PRESS) -
Sodexo ha firmado un acuerdo por el que se compromete a mejorar la calidad de vida de sus 4.000 empleados en España, convirtiéndose, además, en la primera empresa en soluciones de calidad de vida en firmar el Plan de Igualdad, según ha comunicado la empresa.
El acuerdo ha sido firmado con la presencia de representantes del Ministerio de Igualdad y de los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO), la Unión Sindical Obrera (USO) y LAB. Además, han estado presentes entre otros, la directora corporativa de Recursos Humanos (RRHH) de Sodexo, Carina Cabezas; la manager de RRHH, Patricia Gancedo; y la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova.
Como afirma la compañía, "la igualdad y en el trato de oportunidades entre mujeres y hombres es una prioridad". Asimismo, asegura que el 70 por ciento de las promociones internas realizadas en el último año corresponden a mujeres y el 48 por ciento de los managers son mujeres.
El Plan de Igualdad consta de un conjunto de medidas y acciones positivas para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, además de establecer los procesos y protocolos necesarios en la lucha "contra la discriminación, el acoso sexual y la violencia de género", así como conceptos relativos "a la integración y vida profesional de la mujer en el mundo laboral y la adecuación de trabajo para las mujeres embarazadas".
"El compromiso de la Dirección con este objetivo y la implicación de la plantilla en esta tarea es una obligación, para lograr que el Plan de Igualdad sea efectivo y redunde en la productividad y el clima laboral", ha asegurado Cabezas. Por su parte, Casanova ha afirmado se puede medir el nivel de desarrollo de una país por su nivel de inclusión y destacado que "actualmente en la Unión Europea (UE) dos de cada tres empresas las crean mujeres".
Sodexo, que opera en España desde 1976, ofrece soluciones de calidad de vida diaria para empresas, instituciones, hospitales y centros de tercera edad, colegios o universidades. Su oferta de soluciones integrales de servicio incluye soluciones de servicio 'on-site' (restauración y 'facilities management') y soluciones de motivación (beneficios para empleados, incentivos y reconocimiento, ayudas públicas).
