SEVILLA, 4 Dic. (EUROPA PRESS) -
La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Laura Fernández, y el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Ángel Javier Gallego, han firmado un convenio en materia de formación en género con el objetivo de introducir la igualdad en la negociación colectiva.
Fernández, que ha agradecido al presidente del Consejo su colaboración en esta materia, ha destacado que "este acuerdo va a facilitar que desde el IAM se imparta una formación especializada a las personas que conforman las Comisiones Negociadoras y Paritarias de los convenios colectivos sectoriales, entendiendo ello como un medio para el avance en la igualdad de género en Andalucía".
En este sentido, según un comunicado, el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales ha considerado "prioritario aunar esfuerzos para lograr la igualdad de género, de trato y de oportunidades en la sociedad andaluza, entendiendo la negociación colectiva como un instrumento relevante para ello".
Al mismo tiempo, Gallego ha señalado que "las actuaciones dimanantes de este convenio se enmarcan y potencian el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza del CARL, permitiendo realizar actividades de sensibilización destinadas a fomentar la participación de las mujeres en la negociación colectiva partiendo del pleno respeto al principio constitucional de la autonomía en la negociación colectiva".
Asimismo, la directora del IAM y el presidente del CARL han avanzado que "fruto de este convenio se van a desarrollar en este mes de diciembre un 'Ciclo de seminarios web sobre Igualdad y Negociación Colectiva' compuesto por tres jornadas sobre 'Igualdad y negociación', 'La labor de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva' y 'Planes de Igualdad y protocolos de acoso' impartidos por una catedrática de universidad, una inspectora de trabajo y una consultora estratégica en igualdad en la empresa.
El convenio establece que el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales se compromete a poner a disposición del Instituto Andaluz de la Mujer los medios necesarios para el adecuado desarrollo del acuerdo, participar en la definición de los contenidos necesarios para la formación especializada, impulsar que quienes forman las Comisiones Negociadoras y Paritarias de los convenios colectivos sectoriales participen de la formación que se ofrece así como coordinar su participación y poner en conocimiento del IAM todos los Protocolos, Decálogos y Buenas Prácticas de los que puedan tenerse en conocimiento.
Por su parte, el Instituto Andaluz de la Mujer asume participar en la definición de los contenidos necesarios para la formación especializada, certificar junto al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales la formación recibida por quien supere los requisitos para ello, realizar una propuesta formativa de profundización una vez se desarrolle la formación especializada, además de poner en conocimiento del Consejo todos los Protocolos, Decálogos y Buenas Prácticas de los que puedan tenerse en conocimiento así como los medios necesarios para para el adecuado desarrollo del convenio.
Tras la firma del convenio, se constituirá una Comisión de Seguimiento de composición paritaria, integrada por dos representantes de cada una de las partes. Esta Comisión velará por el cumplimiento de los objetivos comunes, resolver cualquier duda o controversia y proponer mejoras y concretar las actuaciones previstas. La vigencia del convenio será de dos años, ampliable de manera automática por años completos hasta un máximo total de vigencia del protocolo de cuatro años.
El Consejo Andaluz de Relaciones Laborales es un órgano de diálogo y participación social en el ámbito de las relaciones laborales, que está formado por las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Andalucía (UGT-A, CCOO-A y CEA), así como por la Junta de Andalucía, y está adscrito a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo. Este Consejo facilita, dentro del respeto al principio de autonomía colectiva, la negociación entre organizaciones empresariales y sindicales, mediante apoyos materiales y personales que posibiliten los más altos niveles de diálogo y entendimiento.
El IAM cuenta en su estructura con un área dirigida a empleo y empresas desde la que se realiza tanto formación como asesoramiento para la incorporación, impulso y profundización de la igualdad de género en esos ámbitos, con actuaciones como el Servicio de Asesoramiento e Información a Empresas en Igualdad, Equipa que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación; o formación a través de su plataforma de teleformación, en los ámbitos de la orientación laboral, el emprendimiento y la igualdad en las empresas, siendo este último el de mayor interés a los efectos del convenio.
