26 de enero de 2021
1 de diciembre de 2020

Los interinos con ocho años de antigüedad podrán saltarse la parte teórica en las OPE de las administraciones vascas

Los interinos con ocho años de antigüedad podrán saltarse la parte teórica en las OPE de las administraciones vascas
Exámenes de una OPE convocada por el Gobierno Vasco - IREKIA - ARCHIVO

Este turno especial de las oposiciones está limitado a los grupos con una interinidad de más del 40%

VITORIA, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

Los administraciones públicas de Euskadi podrán habilitar turnos especiales de acceso en las Ofertas Públicas de Empleo para los trabajadores interinos que acrediten un mínimo de ocho años de antigüedad en puestos correspondientes a las plazas convocadas, quienes se evitarán la parte teórica de las pruebas y solo deberán hacer a un examen práctico. Este procedimiento especial estará limitado a ámbitos de la Administración con más de un 40% de interinos en la plantilla.

Los turnos especiales de acceso a las OPE aparecen recogidos en el 'Proyecto de Ley de Cuerpos y Escalas' aprobado este martes por el Gobierno Vasco, un texto que ya fue tramitado en la fase final de la legislatura anterior, pero que no llegó a ser aprobado por la convocatoria anticipada de las elecciones autonómicas.

El proyecto pretende actualizar la estructura del personal de la Administración General de Euskadi y sus organismos autónomos. La ley permitirá reordenar las funciones y titulaciones para cada puesto de trabajo y simplificará el número de grupos y subgrupos profesionales de la Administración.

Asimismo, el texto flexibilizará los procesos para actualizar y modificar los requisitos de cada puesto en función de los cambios que se produzcan en las titulaciones profesionales.

La ley vigente fue aprobada en 2004, y el Gobierno Vasco considera necesario efectuar una adecuación normativa para actualizar los grupos y subgrupos recogidos en la norma actual, según ha informado la consejera de Gobernanza Pública, Olatz Garamendi, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno.

El proyecto de ley se adecua a las nuevas titulaciones creadas y pretende dar una mejor respuesta a las titulaciones y perfiles
profesionales que requiere "una Administración moderna".

RACIONALIZACIÓN DE PROCESOS

De esa forma, se pretende lograr un avance en la racionalización de la selección del personal, en coherencia con las necesidades organizativas de cada momento. La futura ley busca simplificar el actual número de grupos y subgrupos, de modo que habrá dos cuerpos profesionales y dentro de ellos se incluirán 54 escalas.

El 'Cuerpo general' integrará a quienes realizan funciones vinculadas
a la actividad administrativa. Este cuerpo tendrá cuatro escalas profesionales: superior de la administración, de gestión administrativa, administrativa y auxiliar administrativa.

El 'Cuerpo especial' incluirá a quienes realizan funciones que requieren un conocimiento específico propio de una profesión o de puestos determinados. Este cuerpo distinguirá 50 escalas profesionales, como, por ejemplo, farmacia, minas, jurídica, cartográfica, medicina o urbanismo.

El proyecto de ley contiene dos disposiciones adicionales que posibilitarán la creación de turnos especiales de acceso en las OPE para los trabajadores interinos que acrediten un mínimo de ocho años de antigüedad en los cuerpos y escalas a los que pertenezcan las plazas convocadas.

PRUEBA ÚNICA

Este canal se habilitará en los casos en los que la interinidad supere un 40% de la plantilla. El proceso constará de una única prueba, de carácter práctico, relacionada con los procedimientos y funciones habituales de los puestos de cada convocatoria.

El examen será una prueba eliminatoria dentro de los concursos-oposición. En la práctica, este procedimiento será una vía para consolidar empleo en puestos que actualmente están cubiertos por personal interino y que aportan una experiencia y conocimiento de gran valor para nuestra Administración.

"SEGURIDAD JURÍDICA"

La norma ofrecerá la cobertura necesaria para afrontar este proceso "con garantía jurídica y respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en la Función Pública", según ha destacado el Ejecutivo autonómico.

Garamendi ha asegurado que la "viabilidad" jurídica de esta fórmula no se verá afectada por la inexistencia de una normativa estatal que recoja esta posibilidad. De hecho, ha afirmado que el proyecto de ley tiene la necesaria seguridad jurídica como para "seguir adelante" con independencia de que haya o no una ley de ámbito estatal que contemple esta fórmula de acceso al empleo público.