22 de julio de 2019
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  • 18 de septiembre de 2018

    El coste laboral de las empresas en Extremadura sube un 1,5% en el segundo trimestre

    El coste laboral de las empresas en Extremadura sube un 1,5% en el segundo trimestre
    EUROPA PRESS - ARCHIVO

    MADRID/MÉRIDA, 18 Sep. (EUROPA PRESS) -

    El coste laboral medio por trabajador y mes en Extremadura (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido a 2.148,67 euros en el segundo trimestre, lo que supone un repunte del 1,5 por ciento respecto al mismo periodo de 2017, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

    El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha subido en Extremadura un 1,9 por ciento respecto al segundo trimestre de 2017, situándose en 1.610,56 euros por trabajador y mes.

    Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el segundo cuarto de 2018 en al comunidad extremeña los 538,11 euros, con un alza interanual del 0,4 por ciento.

    Por su parte, el coste laboral por hora efectiva ha bajado en Extremadura un 1,4 por ciento en el segundo trimestre del año, situándose en 16,26 euros.

    El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se han registrado en Extremadura 609 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

    DATOS NACIONALES

    A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido a 2.602 euros en el segundo trimestre, lo que supone un repunte del 0,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2017.

    Con este aumento interanual, el coste laboral encadena cuatro trimestres consecutivos en positivo después de haber avanzado un 0,4 por ciento en el tercer trimestre del año pasado y un 0,7 por ciento en el último trimestre de 2017 y en los dos primeros trimestres de 2018.

    El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre de este año, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) ha subido un 0,5 por ciento respecto al segundo trimestre de 2017, situándose en 1.951,8 euros por trabajador y mes.

    Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el segundo trimestre del año ha avanzado un 1,1 por ciento, hasta los 1.646,51 euros.

    Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el segundo cuarto de 2018 los 650,2 euros, con un alza interanual del 1,2 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han totalizado 595,78 euros, un 0,9 por ciento más que en el segundo trimestre de 2017.

    El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han aumentado un 3,3 por ciento en tasa interanual, debido al repunte de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, han descendido un 1,5 por ciento en tasa interanual.

    El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el segundo trimestre un 0,7 por ciento en tasa interanual.

    En tasa trimestral (segundo trimestre sobre primer trimestre), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador ha aumentado un 0,2 por ciento, frente al estancamiento experimentado en el trimestre precedente.

    LA INDUSTRIA REGISTRA LA MAYOR SUBIDA

    Según el INE, la industria ha sido el sector que ha registrado la mayor subida del coste laboral total en el segundo trimestre del año, un 0,9 por ciento interanual, hasta los 3.134,89 euros. Le siguen los servicios, con un repunte del 0,7 por ciento, hasta los 2.496,8 euros, y la construcción, con un incremento del 0,3 por ciento, hasta los 2.720,8 euros.

    En el caso del coste salarial, el mayor aumento interanual también se lo ha anotado la industria (+1%), seguido de los aumentos del 0,8 por ciento y del 0,4 por ciento experimentados por la construcción y los servicios, respectivamente.

    En el segundo trimestre del año, el salario ordinario más elevado ha correspondido a la industria (1.925,7 euros por trabajador y mes), un 1,1 por ciento más que en el mismo periodo de 2017, seguido de la construcción, con 1.613,23 euros (+0,2%), y los servicios, con 1.598,47 euros, un 1,2 por ciento más que en 2017.

    LA HOSTELERÍA, DONDE MENOS SE COBRA

    Por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras y las industrias extractivas son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.694,9 euros, 5.145,5 euros y 4.150,6 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.588 euros) y actividades artísticas (1.758,4 euros).

    Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el segundo trimestre de 2018 se los han anotado el suministro de energía (+6%), actividades financieras (+4,9%) e información y comunicaciones (+4%). Por contra, las únicas caídas se han registrado en industrias extractivas (-6,2%), educación (-5,2%), actividades artísticas (-3,1%) y actividades sanitarias (-0,7%).

    MADRID Y PAÍS VASCO TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

    Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado Madrid (3.053,5 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.967,7 euros), Navarra (2.841,08 euros) y Cataluña (2.804,7 euros), mientras que los más bajos se han dado en Extremadura (2.148,6 euros) y Canarias (2.223,2 euros).

    Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 350 euros la media nacional (2.602 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 350 euros por debajo.

    JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS

    La jornada media pactada en el segundo trimestre de este año ha sido de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 31 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (3,4 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.

    De esta forma, el coste laboral por hora efectiva ha bajado un 1,9 por ciento en el segundo trimestre del año, situándose en 19,29 euros. Este descenso, que contrasta con el aumento del coste por trabajador, se debe al crecimiento del 2,6% en el número de horas efectivas de trabajo por efecto de la Semana Santa. Si se elimina este efecto y el de calendario, el repunte del coste por hora se estima en un 0,9%.

    Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,89 euros por hora, con 15,19 euros por hora para los primeros, y 10,3 euros para los segundos.

    Los trabajadores a tiempo completo realizan 35 horas de trabajo efectivo, frente a las 18,6 horas de los trabajadores a tiempo parcial.

    MÁS DE 98.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE

    El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 98.493 vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa. De ellas, el 87,2% pertenecían al sector servicios (85.924), el 8% a la industria (7.879) y el 4,8% a la construcción (4.690).

    Cataluña y Madrid concentran el mayor número de vacantes (24.022 y 21.391, respectivamente) y La Rioja y Cantabria, el menor, con 524 y 527 vacantes, respectivamente.

    El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio de 2018.

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