La subida del 2% a los funcionarios impide a la Junta cumplir pactos con los sindicatos, que amenazan con protestas

Actualizado: viernes, 28 febrero 2020 12:03

   CSIF, CCOO y UGT se dan hasta el miércoles para que el Ejecutivo regional rectifique y cumpla lo acordado en 2018

   Pilar Blanco-Morales asegura que la subida pactada a nivel nacional obliga a realizar "ajustes" para cumplir con el equilibrio financiero

   MÉRIDA, 28 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración convocada este viernes en Mérida ha acabado con "sorpresa" y "decepción" entre los representantes de CSIF, CCOO y UGT al conocer que la Junta ha planteado la necesidad de nuevos "ajustes" que impiden desarrollar los acuerdos alcanzados en 2018 para recuperar los derechos de los empleados públicos, debido a la aplicación de la subida salarial del 2 por ciento aprobado por el Gobierno.

   La vicepresidenta y consejera de Hacienda y Administración Pública, Pilar Blanco-Morales, ha cifrado en torno a 50 millones de euros la cantidad que supondrá para las arcas autonómicas esta subida salarial, una cantidad que obliga a la Junta a realizar "ajustes" que le permitan a la comunidad cumplir con los objetivos de déficit.

   Así lo ha indicado en declaraciones a los periodistas a la salida de una reunión de la que los tres sindicatos representados han salido decepcionados, en tanto que exigen el cumplimiento de los acuerdos suscritos con el presidente Guillermo Fernández Vara en 2018, y que hacen referencia a la carrera profesional o a la reducción de la jornada lectiva de los docentes, que ahora corren en riesgo de incumplirse.

   En tal caso, tal y como han indicado los representantes de los tres sindicatos, si la próxima semana, que es cuando está previsto que se aborde de nuevo esta cuestión en otra reunión de la Mesa de Negociación, no se observa una "rectificación" por parte de la Junta, están decididos a convocar a los empleados públicos de la comunidad autónoma a reclamar sus derechos en la calle.

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