Los sindicatos subrayan que han pasado de un "pesimismo profundo" a ver que "sí cabe la posibilidad de un acuerdo" tras "aumentarse" las condiciones económicas
PALMA DE MALLORCA, 18 Ago. (EUROPA PRESS) -
La Dirección de Spanair enviará hoy a los sindicatos su última propuesta que "aumenta" las condiciones económicas para el traslado de los 480 trabajadores de Servicios Generales de Palma a Barcelona, de forma que mejora tanto los sueldos de quienes se acojan a los traslados (actualmente cobran entre 850 y 1.100 euros), como las indemnizaciones de aquellos que decidan rescindir voluntariamente sus contratos y que, hasta ahora, sólo alcanzaban los 20 días por año trabajado durante 12 mensualidades, que es el mínimo marcado por la Ley.
Así, esta propuesta será valorada y votada esta tarde por los trabajadores de Spanair de Palma en una asamblea, que se celebrará a partir de las 18.30 horas en la sede de CCOO de la capital balear, de manera que si la aceptan, se pondría fin a la huelga indefinida, que celebran desde el pasado 7 de agosto todos los lunes y viernes. En caso contrario, decidían ampliar la huelga a todos los días de la semana durante las 24 horas, con el fin de presionar a la aerolínea.
En este sentido, la Dirección General de Trabajo del Ministerio estará pendiente a lo que decidan los trabajadores, teniendo en cuenta que a lo largo del día de hoy o a más tardar mañana por la mañana y, en caso de que no haya acuerdo, debe pronunciarse sobre si acepta o rechaza la propuesta de los sindicatos, avalada por el Govern, de prolongar durante un periodo máximo de seis meses los traslados a Barcelona, que se llevarán a cabo a partir del 15 de septiembre en tres tandas.
Sin embargo, todo apunta a que finalmente, habrá acuerdo, tal como señaló a Europa Press el secretario de Acción Sindical del Sector Aéreo de CCOO, Jorge Carrillo, quien destacó los "avances muy importantes" que hubo en la reunión mantenida ayer entre las 10.30 y las 14.00 horas en la Dirección General de Trabajo entre la Dirección de Spanair y los sindicatos.
Concretamente, en este encuentro el director de Recursos Humanos de Spanair, Héctor Sandoval, el responsable de Relaciones Externas de la compañía, Jordi Juan, y el abogado de la misma, Jordi Puigo, presentaron a los secretarios de Acción Sindical de UGT y CCOO, Fernando Gallego, y Jorge Carrillo, respectivamente, una propuesta que mejoraba las condiciones inciales.
Durante la reunión, a la que también asistió la responsable del Sector Aéreo de CCOO en Baleares, Carmen Díaz de la Jara, los representantes sindicales presentaron a su vez una "contrapropuesta" que mejora aún más, tanto los salarios de quienes se trasladan, como las indemnizaciones de quienes rescinden sus contratos. Así, los sindicatos siempre han defendido hasta ahora que las indemnizaciones debían alcanzar los 35 días por año trabajado, tal como se acordó en el ERE.
Carrillo apuntó que la Dirección de la aerolínea aún no les ha enviado, vía email, la última propuesta que, según detalló, consistirá en un "texto articulado", con el fin de "evitar malentendidos", si bien precisó que "cabría la posibilidad de realizar algún retoque para aclarar algún punto planteado por la empresa".
"Tras la reunión de ayer, hemos pasado de un pesimismo profundo a ver que sí cabe la posibilidad de un acuerdo, por lo que nuestra visión en este momento es bastante más optimista de lo que era hace quince días, debido a que ha habido movimientos importantes por parte de la Dirección de Spanair", recalcó el secretario de Acción Sindical del Sector Aéreo de CCOO, quien remarcó que el acuerdo no sólo es importante para los trabajadores, sino también para el futuro de la propia aerolínea, que en estos momentos es "complicado".
POSTURAS "BASTANTE CERCANAS"
"Ha habido un acercamiento de las posturas por ambas partes que están bastante cercanas", remarcó ayer la presidenta del Comité de Empresa, Eva Marín, quien destacó que hoy "se resolverá todo" y añadió que está "bastante cerca" la desconvocatoria de la huelga, siempre y cuando se alcance un acuerdo, que responda a las reivindicaciones de los trabajadores, cuyos traslados a Barcelona están previstos a partir del 15 de septiembre en tres tandas.
En caso de que haya un acuerdo, Carrillo informó de que una vez firmado, los trabajadores solicitarán a la Dirección General de Trabajo la suspensión de la solicitud de aplazamiento de los traslados, retirando así su petición para que se prolongaran durante un plazo máximo de seis meses, de cara a que las negociaciones derivaran en un ERE.
Por su parte, fuentes de la compañía destacaron a Europa Press que la reunión de ayer fue "positiva, puesto que se ha conseguido avanzar", si bien indicaron que la Dirección de Spanair está "a la expectativa" de lo que decidan hoy los sindicatos, una vez que reciban la última oferta de la aerolínea, por lo que dijeron que se está "más cerca que nunca de todo", tanto del acuerdo definitivo, como de un posible desacuerdo, que supondría ampliar la huelga indefinida a todos los días de la semana.
El pasado 23 de julio comenzó el plazo de un mes para que los trabajadores comuniquen a la compañía si deciden trasladarse a Barcelona o rescinden su contrato. Concretamente, Spanair se ha marcado tres fases en este proceso, de forma que un 30 por ciento de los 382 empleados de Palma que, según la empresa, son los que se van a trasladar y no 480 como sostiene el Comité de Empresa, comenzará a trabajar en la T1 de El Prat a partir del 15 de septiembre, mientras que otro 30 por ciento lo hará a partir del 1 de marzo de 2010.
Asimismo, otro 30 por ciento lo hará a mediados de 2010, si bien la fecha exacta de esta tercera fase se fijará en función de la disponibilidad del nuevo hangar de Spanair en el Aeropuerto de El Prat. Respecto al 10 por ciento restante, se irá trasladando en cada una de las fases en función de las necesidades y logística de la compañía.
