DEARBORN (ESTADOS UNIDOS), 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
La remuneración del presidente del grupo Ford, William Clay Ford, se redujo un 40% en 2005, hasta un total de 13,3 millones de dólares (unos 11,08 millones de euros al cambio actual), con la particularidad de que no percibió cantidad alguna en efectivo, sino en acciones y 'stock options', informó hoy la compañía.
El biznieto del fundador de la empresa renunció el pasado 11 de mayo de 2005 a recibir salario en efectivo hasta que el fabricante automovilístico mejore su rentabilidad.
En concreto, William Clay Ford recibió 32.837 acciones de la empresa durante el primer trimestre del año con una restricción de un año valorada en 372.043 dólares (310.000 euros), ligando su retribución al rendimiento a largo plazo del grupo.
En el capítulo de 'stock options', Ford recibió 1,68 millones de opciones correspondientes al Plan de Incentivos a Largo Plazo de 1998, por importe total de 7,45 millones de dólares (6,24 millones de euros).
Durante el segundo, tercer y cuarto trimestre de 2005, el presidente de la empresa no disfrutó de remuneración en efectivo, aunque recibió un incentivo de 632.587 acciones por valor de 4,95 millones de dólares (4,12 millones de euros). El máximo responsable de Ford no ha percibido de la empresa salario en efectivo desde que llegó a su cargo en el año 2001.
Por lo que respecta a las remuneraciones en efectivo de otros miembros de la cúpula directiva, el director general de Ford, Jim Padilla, --quien anunció hoy su jubilación de la empresa--, percibió 1,45 millones de dólares (1,20 millones de euros); el vicepresidente ejecutivo y presidente del continente americano, Mark Fields, 972.500 dólares (810.415 euros); el vicepresidente ejecutivo y director Financiero, Don Leclair, 916.667 dólares (763.890 euros), y el ex vicepresidente Greg Smith, 880.000 dólares (733.335 euros).
Todos estos directivos de la multinacional radicada en Dearborn (Estados Unidos) recibieron asimismo parte de su remuneración correspondiente a 2005 en opciones sobre acciones y títulos de la compañía.
