LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 8 Nov. (EUROPA PRESS) -
El Ejecutivo de Canarias ha acordado este viernes, en Consejo de Gobierno, que la contratación del personal directivo de sus empresas se realice a través de convocatoria pública y abierta con el fin de "ganar en eficacia y transparencia".
De este modo, la selección del personal directivo de las veinte empresas públicas de Canarias, que manejan un volumen de recursos económicos de casi 200 millones de euros anuales, se realizará a partir de ahora por convocatoria pública y abierta con el fin de que la selección de estos profesionales "se ajuste a criterios de buen gobierno, eficacia y transparencia".
Así se ha decidido a propuesta de la Consejería de Hacienda, Presupuestos y Asuntos Europeos, ya que se considera que la dirección de las sociedades mercantiles públicas requiere de un equipo humano que reúna un conjunto de aptitudes y actitudes, de capacitación, habilidades directivas y liderazgo, seguimiento de objetivos, control de gestión, cuadro de mandos e indicadores de evaluación, que "permitan una mayor eficiencia en la organización y en la prestación de los servicios que tienen encomendadas".
Para ello, el Gobierno de Canarias da una serie de instrucciones a todos sus representantes para la profesionalización de los equipos directivos de las sociedades públicas, de tal forma que se seleccionará a través de procedimientos que "garanticen los principios de publicidad, concurrencia, igualdad, mérito y capacidad", según informó el Ejecutivo autonómico en nota de prensa.
En cuanto a la publicidad se efectuará, al menos, mediante un anuncio en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) y los requisitos de acceso al puesto serán de carácter general, de tal forma que "no se límite la concurrencia, si bien se tendrá en cuenta la experiencia administrativa y de gestión, preferentemente en el sector público, así como la idoneidad" para la función a desarrollar.
Además atendiendo a este acuerdo, el personal directivo dispondrá de contrato laboral de alta dirección y no estará sujeto a negociación ni convenio colectivo, pero sí a la normativa sobre incompatibilidades, así como a la declaración de bienes y actividades.
También estará sujeto a evaluación periódica por el consejo de administración con arreglo a criterios de "eficacia y eficiencia, responsabilidad en la gestión y control" de resultados en relación con los objetivos marcados por los órganos de gobernanza de la sociedad, de los que no podrá formar parte durante la duración del contrato.
Por último, se indicó que para acceder a estos cargos se exigirá a los aspirantes estar en posesión de titulación oficial universitaria acorde con el área de especialidad del puesto ofertado, y para valorar y atender a los principios de mérito, capacidad e idoneidad, el procedimiento de selección consistirá en dos fases: una donde valorar las titulaciones académicas, experiencia profesional y méritos formativos; y otra para la elaboración y defensa de un plan de organización y funcionamiento.
En función de las especificaciones del puesto ofertado, la entidad convocante concretará los elementos de valoración más adecuados, así como su peso específico en el proceso. Cuando dicha entidad lo estime conveniente, podrá nombrar una Comisión de Valoración que seleccionará a los tres candidatos que obtengan la mayor puntuación y de estos, la junta general o el consejo de administración elegirá al más adecuado.
