Se confirma una subida salarial de un 3,5 por ciento con carácter retroactivo a enero de 2009
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 22 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT, junto con el sindicato Fecoma y la Asociación de empresarios de la Construcción en la provincia de Las Palmas han alcanzado un principio de acuerdo para la actualización de la tablas salariales del sector, tras dos años de litigio.
Así lo informa en un comunicado UGT, en el que avanza que el próximo 28 de julio se firmará el acuerdo en los locales de la asociación de empresarios en la capital grancanaria..
En este sentido, la organización sindical destaca que este principio de acuerdo viene a actualizar los salarios de los trabajadores del sector de la construcción en esta provincia después de dos años de conflicto entre el colectivo empresarial y los sindicatos UGT y Fecoma.
De este modo, se confirma una subida salarial de un 3,5 por ciento con carácter retroactivo a enero de 2009 y de un 1,5 por ciento para el año 2.010. Regulándose así los Salarios y recuperando los trabajadores el poder adquisitivo perdido durante estos dos años atrás (2009-2010).
FRACCIONAR LOS ATRASOS SALARIALES
No obstante, y con el fin de alcanzar este acuerdo, "además de hacer una valoración responsable de las dificultades por las que atraviesa el sector que evidentemente no es culpa de los trabajadores, los sindicatos firmantes han aceptado el fraccionamiento de los atrasos salariales durante un periodo no superior a 5 meses para los pertenecientes al año 2009 (31 de diciembre) y no superior a 3 meses (marzo 2011) para los pertenecientes al 2010", añade UGT.
Dentro de este acuerdo se añadirá, además, una cláusula por la que las empresas en situaciones de crisis "demostrada fehacientemente y de manera transitoria podrán no aplicar en su totalidad esta subida salarial en tanto en cuanto superen dicha situación".
Como valoración general la Federación de Metal, Construcción y Afines de la UGT entiende este acuerdo como "un logro importante en el mantenimiento de las condiciones económicas de todos los trabajadores del sector, máxime teniendo en cuenta la situación tan dramática por la que atraviesan algunas empresas".
MÁS DE 52.000 PERSONAS EN PARO
No obstante, señala que "estas subidas salariales establecidas legalmente y pactadas en todo el territorio nacional regularizan una injusticia que se estaba cometiendo con los trabajadores ya que los mismos venían desarrollando sus funciones desde el año 2008 con los mismos salarios".
"Sin contar, además, con que más de 52.000 trabajadores aproximadamente han sido expulsados del mercado laboral durante este tiempo sin que se les hubiera aplicado la subida correspondiente", concluye el sindicato.
