LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, 11 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Consejo General de Empleo, integrado por los representantes de las administraciones, los agentes sociales y económicos, ha aprobado este martes el inicio de un modelo de perfilado basado en la información integrada de los demandantes de empleo, de tal forma que analizando los perfiles se pueda ajustar el itinerario de inserción laboral.
Esta acción se enmarca en el proyecto denominado Perfican, que permitirá analizar múltiples indicadores de cada solicitante de empleo inscrito en las oficinas del Servicio Canario de Empleo (SCE) para poder ajustar el itinerario de inserción laboral que se le oferte.
Al respecto, el director del SCE, Sergio Alonso, señaló que el objetivo de la implantación del perfilado "es conocer de manera integral al demandante de empleo y ofrecerle servicios de mejora de la empleabilidad adecuados a sus necesidades", según informó el Gobierno de Canarias en nota de prensa.
Alonso agregó que el "éxito" de las políticas de empleo "no se puede medir sólo por la inserción laboral efectiva de los demandantes, pues hay muchas personas que necesitan recorrer un itinerario mucho más largo, con más esfuerzo, antes de acceder al mercado laboral".
Agregó que el "éxito" de quien parte con "más dificultades, es progresar y acercarse paso a paso al objetivo, el empleo, cada mejora de su empleabilidad debe ser evaluada y constar, y no sólo la inserción final".
En este sentido, explicó que el Perfican, que desarrollará la Fundación Canaria para el Fomento del Trabajo (FUNCATRA), se ejecutará en tres fases, de tal forma que en la primera se desarrollará una herramienta para la clasificación de los desempleados en función de los datos que consten en su demanda; mientras que en la segunda se recogerá la información adecuada sobre el desempleo y sus perspectivas de reinserción laboral, y en la tercera se elaborará una oferta de servicios personalizados.
Así, el programa tendrá una doble funcionalidad, ya que por una parte desarrollará un perfilado mediante un modelo estadístico que analice la información de los desempleados en Canarias, permitiendo clasificar a los demandantes de empleo en niveles de empleabilidad, según sus necesidades, y así determinar el tipo de servicios más adecuado al demandante.
Y, por otro lado, se enriquecerá el perfilado a través del análisis de competencias, ya que se incorporarán variables adicionales (habilidades y competencias profesionales específicas), y se podrá realizar un diagnóstico más detallado que servirá de base para diseñar itinerarios personalizados ajustados al catálogo de recursos internos y externos gestionados por el SCE.
PROGRAMA DE SUBVENCIONES
Por otro lado, este martes también se han aprobado las bases reguladoras del programa de subvenciones a la contratación laboral en prácticas de desempleados (NOE) destinadas a favorecer una primera experiencia laboral a jóvenes recién titulados durante al menos un año y acompañados por tutores.
En relación con ello, el director del SCE apuntó que se trata de una iniciativa del Gobierno canario para "favorecer la empleabilidad de titulados superiores que, ante la imposibilidad de acreditar una experiencia laboral tras la cualificación profesional que han adquirido, no consiguen acceder al mercado laboral".
Todo ello porque, agregó, el objetivo "es que el talento canario permanezca" en Canarias y contribuya al "desarrollo económico y no se vean abocados a salir para poder trabajar en lo que se han formado".
De este modo, informó que a esta convocatoria podrán optar las corporaciones locales de ámbito insular y sus entidades vinculadas o dependientes, y los proyectos que desarrollen permitirán acreditar a sus participantes una experiencia laboral o mejorarla realizando trabajos de interés general y social, relacionados con las energías renovables, turismo sostenible, industrias culturales, industrias sociales y de la salud, especialmente actividades vinculadas a la dependencia, las nuevas tecnologías, las eco-industrias, la rehabilitación de edificios, la agricultura ecología o los cultivos alternativos, entre otros, a través del programa NOE.
En cuanto a los contratos deberán ser a jornada completa, de un mínimo de 12 meses, pero no podrán exceder los dos años, y el salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y, "en ningún caso", será inferior al salario mínimo interprofesional.
Podrán ser contratados demandantes de empleo parados, preferentemente de primer empleo, con título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, además de los titulados mediante un certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional. El programa implicará también la contratación de tutores, que tendrán que ser demandantes de empleo inscritos como parados en el SCE, que realizarán el seguimiento del programa.
