LOGROÑO, 30 Dic. (EUROPA PRESS) -
El 58,3% de los trabajadores riojanos afirma ser feliz en su trabajo, según una Encuesta de Adecco realizada al respecto. Este año, son los castellano-manchegos (86,2%), los navarros (85,2%) y los aragoneses (83,9%) quienes se declaran más felices en su empleo.
En el extremo opuesto, Galicia, Castilla y León y La Rioja tienen los porcentajes más bajos de trabajadores felices, aunque todos ellos se encuentran por encima del aprobado: 71,9%; 67,6% y 58,3%, respectivamente. La media nacional se sitúa en el 76,1%.
Nuestra sociedad se encuentra inmersa en la llamada IV Revolución Industrial, un entorno en el que hombre y máquina conviven y en el que se ha generado un gran debate sobre si los robots sustituirán o no a las personas en el plano laboral y si la Inteligencia Artificial destruirá empleo o ayudará a crear nuevos puestos de trabajo.
En cambio, en medio de toda esta polémica, las políticas de las empresas, y más concretamente de los departamentos de Recursos Humanos, están centradas en atraer y captar el mejor talento posible hacia ellas, consiguiendo un grado de compromiso en las personas que las forman que vaya más allá de un contrato de trabajo. Las empresas no pierden de vista el valor de las personas y los equipos humanos y siguen apostando por ellos.
Una prueba de esto es que la felicidad de los trabajadores, el llamado salario emocional, está adquiriendo una importancia vital a la hora de captar y fidelizar el talento y es la piedra angular de cualquier política de Recursos Humanos hoy en día, especialmente en las grandes empresas.
Para profundizar en estas ideas, The Adecco Group, líder mundial en la gestión de recursos humanos, ha lanzado de nuevo su VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para La Rioja -realizada entre más de 3.500 trabajadores españoles, 180 de ellos de nuestra comunidad-, para conocer de primera mano qué importancia tiene esta filosofía y estilo de liderazgo entre el talento riojano.
Y a pesar de que estas políticas de felicidad laboral sigan en aumento en nuestro país, lo cierto es que disminuye notablemente el porcentaje de trabajadores que se sienten felices en La Rioja. Ahora dicen serlo solo el 58,3% de los encuestados, 18,6 puntos porcentuales menos que hace un año y el menor porcentaje desde que se hace la encuesta (ocho años).
También ha cambiado en todos estos años el foco sobre qué necesitamos para sentirnos satisfechos en nuestra empresa y, por primera vez en todo este tiempo, disfrutar de un buen horario que permita conciliar vida personal y profesional se convierte en lo más importante para alcanzar la felicidad laboral en La Rioja, puntuado con 7,84 puntos sobre 10. Un buen ambiente de trabajo (7,67 puntos) y un buen jefe (7,58) también favorecen la felicidad de los trabajadores.
LA FELICIDAD LABORAL PARA LOS RIOJANOS
De los trabajadores encuestados por el Grupo Adecco en La Rioja a lo largo de este 2018, solo el 58,3% afirma ser feliz en su trabajo. Por lo que un 41,7% de ellos no está contento en su puesto.
Esta proporción ha caído 18,6 puntos porcentuales en el último año (la caída autonómica más profunda) y se sitúa en su momento más bajo desde que comenzó a hacerse la encuesta en el año 2011, además de ser la comunidad con menos trabajadores felices de este año (el mayor pico de felicidad se produjo en el año 2015 cuando el porcentaje se situaba en el 88,9%).
A mayor formación, mayor es el porcentaje de riojanos que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados con niveles educativos inferiores. En cambio, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres. En cuanto al rango de edad, los más jóvenes y las personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad intermedias (entre 35 y 54 años).
Pero, ¿de qué depende esta felicidad? Aislando los factores del entorno y las circunstancias personales de cada trabajador -que también tendrán su cuota de influencia-, los riojanos afirman, por primera vez en las ocho ediciones que lleva realizándose la encuesta, que lo más importante para ser feliz en el trabajo es la flexibilidad horaria o un buen horario de trabajo que ayude a las personas a conciliar su vida personal con la profesional. Esta opción alcanza una puntuación de 7,84 sobre 10 tras escalar tres posiciones en el último año (a pesar de que la puntuación ha bajado, pero en general, todas las variables han sido votadas con menor intensidad con respecto a 2017).
En segundo lugar, disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo, es elegido con 7,67 puntos sobre 10 (hasta ahora lideraba la importancia de los factores).
A la tercera plaza baja la idea de tener un buen jefe (7,58 puntos) como factor importante para ser feliz en el trabajo.
Sentirse realizado a nivel personal y poder desarrollar nuestras habilidades personales y nuestras competencias se colocan cuarto y quinto en orden de importancia, con 7,55 y 7,50 puntos, respectivamente. A continuación, los riojanos valoran los beneficios sociales que algunas empresas ofrecen (seguro médico, descuentos en actividades educativas y/o de ocio, cheques-restaurante*), con una puntuación de 7,42 (el año pasado era lo menos considerado).
La cercanía al lugar de trabajo, el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada y la adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo también son importantes.
En último lugar, lo menos valorado por los trabajadores riojanos para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen salario. Esta opción es la única que se sitúa por debajo del 7 (6,5 puntos) y cae desde la quinta posición que ocupaba en la edición anterior.
