LOGROÑO, 18 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Sección Sindical de CCOO en Fundación Rioja Salud en el Comité de Empresa del centro lamenta que la plantilla de Fundación Rioja Salud "no recupera sus derechos laborales".
Fundación Rioja Salud (FRS), con una plantilla que supera los 200 trabajadores, es una entidad que forma parte del sector público de la Comunidad autónoma de La Rioja y tiene a su cargo la investigación biomédica (CIBIR) en nuestra región, la gestión del Banco de Sangre así como otros servicios sanitarios tales como la Unidad de Mama, Cuidados Paliativos u Oncología Radioterápica, por ejemplo.
El personal de Fundación Rioja Salud, de régimen laboral, se rige por un convenio colectivo obsoleto cuya vigencia pactada finalizó va a hacer nada menos que siete años, el 31/12/ 2011.
Desde el año 2009 el Gobierno de La Rioja y los gobiernos centrales "han impuesto a la plantilla de FRS la suspensión de multitud de aspectos de su convenio colectivo y todos los recortes impuestos a funcionarios y empleados públicos de la Comunidad Autónoma y Servicio Riojano de Salud fueron, también, impuestos a la plantilla de Fundación Rioja Salud, absolutamente todos, en la misma fecha y en su grado de penalización máximo".
Entre ellos, "pérdida del Grado IV de Carrera y Desarrollo Profesional en 2009, recorte lineal de todas sus retribuciones en 2010, pérdida de los tres grados restantes de Carrera y Desarrollo Profesional en 2011, incremento de jornada en 2012, pérdida simultánea del complemento de IT (baja médica por enfermedad), rematado todo ello por una prolongada congelación salarial durante años sobre los recortes previos señalados".
Ante el anuncio por parte del Gobierno regional, desde hace meses, de la "recuperación de derechos" en virtud de un "acuerdo" que ya se habría alcanzado en la denominada "Mesa General" y que daría marcha atrás, parcialmente, al incremento de jornada impuesto en 2012 y supondría la recuperación del complemento de IT y un mejorado permiso de paternidad, según la propaganda oficial, desde CCOO explican que "es forzoso denunciar públicamente lo incierto de tal propaganda, pues la plantilla de FRS continúa padeciendo los recortes descritos pues ese "acuerdo" no les es aplicable ni, en consecuencia, va a suponer cambio alguno en su situación".
En efecto, el personal temporal de FRS aún no ha podido acceder a grado de Carrera y Desarrollo Profesional pese a la ilegalidad de dicha exclusión, declarada por los tribunales; tampoco se ha recuperado el complemento por IT (baja médica) que el convenio colectivo de FRS reconoce y regula desde 2008 y que fue suspendido por el Gobierno, como tampoco en FRS se verá reducida su jornada anual de trabajo (incrementada unilateralmente por el gobierno en 2012), ni, tampoco, la plantilla de FRS podrá acceder al pregonado permiso de paternidad.
"No sólo no es cierto, por lo tanto, que los empleados del sector público de La Rioja recuperen los derechos que les fueron recortados, sino que siguen existiendo ocultas bolsas de desigualdad de empleados públicos que continúan marginados y despreciados, profesionales que sólo parecen existir para trabajar y para sufrir los recortes (en eso sí somos todos iguales) pero de los que nadie se acuerda a la hora de recuperar, aunque sea parcialmente, lo que les fue injustamente arrebatado con la excusa de una crisis nada inocente".
Por ello, desde la Sección Sindical de CCOO en FRS, integrante en el Comité de Empresa del centro, se insta a la Administración regional, en particular al Gobierno de la Rioja de quien depende esta plantilla, "a que ponga fin a esa discriminación de forma inmediata".
