LOGROÑO, 8 Sep. (EUROPA PRESS) -
El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Ero ha subrayado la importancia de potenciar las habilidades blandas, aquellas que fomentan la adaptabilidad del profesional y capacidades comunicativas y de trabajo en equipo, para mejorar las opciones de empleo de los trabajadores.
Este es uno de los aspectos que busca mejorar el proyecto Lanzadera de Empleo puesto en marcha por el Gobierno de La Rioja, en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y que ha visitado esta mañana el consejero de Empleo, Javier Erro, junto con el rector de la UNIR, José María Vázquez.
A partir de hoy y durante seis meses, los 20 trabajadores desempleados que la integran, coordinados por una motivadora y entrenadora personal o 'coach' que desarrolla la labor de dinamizador del equipo, serán los protagonistas de sus procesos de mejora de empleabilidad, que constarán de sesiones de trabajo semanales, grupales y personalizadas, un plan de acción personalizado, estrategias de búsqueda de empleo activas, formación online sobre competencias transversales para el acceso al empleo, organización de actividades dirigidas a mejorar su empleabilidad, contacto con otras lanzaderas nacionales y otras redes de empleo, así como la presentación de candidaturas de trabajo a empresas.
Con todo ello los desempleados reforzarán sus competencias, generan conocimiento colectivo, se hacen visibles y colaboran en la consecución de su objetivo común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
APROVECHAR LA OCASIÓN
En esta primera sesión, Javier Erro ha animado a los participantes a aprovechar al máximo la formación y técnicas que desarrollarán durante este proyecto así como a potenciar la colaboración y el trabajo en equipo para tener más éxito a la hora de alcanzar ese objetivo común de encontrar un empleo, ya sea por cuenta ajena como por cuenta propia.
En este sentido ha señalado que las lanzaderas de empleo "suponen una nueva filosofía en la intervención social del desempleo, que llaman al cambio y a la acción, al trabajo en equipo comprometido y proactivo para que las personas desempleadas recobren la ilusión y descubran todas las competencias y habilidades que disponen para encontrar trabajo y/o desarrollar su proyecto empresarial".
Javier Erro ha recordado que el trabajo que van a desarrollar se puede agrupar en tres etapas: cohesión del equipo, marca personal de empleo e intermediación laboral.
Por su parte, el rector de UNIR, José María Vázquez ha declarado que "la universidad, debe ser, además de un foco de conocimiento y desarrollo de talento, un órgano de apoyo al desarrollo económico y social de la región. Debe ayudar a incorporar innovación en la sociedad y, en definitiva, debe servir de enlace con proyectos de éxito, nacionales e internacionales, que dejen rastro en la comunidad y que ayuden a conseguir los objetivos económicos y sociales que los ciudadanos desean, mejorando la calidad de vida de los riojanos y riojanas".
El rector de la Universidad Internacional de La Rioja, ha querido hacer hincapié en que "desde el primer momento que conocimos el proyecto de Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento Solidario, en UNIR lo apoyamos de primera mano, puesto que creemos que esta iniciativa tan innovadora, ayudará a aligerar/mejorar el sentimiento pesimista ante el empleo que hoy en día se vive en España"
La coordinadora del proyecto, Cristina Rodríguez ha destacado que "las Lanzaderas de Empleo se fundamentan en la fuerza del grupo como motor de cambio y palanca de acción. Durante este proceso trabajaremos sobre todo competencias de inteligencia emocional, algo intangible pero realmente lo que marca la diferencia en el trabajo. Esto, de la mano de la marca personal y la intermediación laboral, son las claves del trabajo que tenemos por delante. Esperamos poco a poco hacernos visible y estar presentes en la sociedad riojana como agentes de un cambio positivo y esperanzador en materias de empleo".
LAS LANZADERAS DE EMPLEO
Nacen de la mano de José María Pérez 'Peridis' como alternativa y solución al momento actual de crisis económica global y elevadas tasas de paro, proponiendo un cambio de enfoque y tratamiento de las políticas de inserción laboral desarrolladas hasta el momento.
Para su desarrollo contarán con el apoyo de la Fundación Santa María la Real, coordinador nacional del proyecto y creador de la metodología del proyecto de lanzaderas de empleo, que se han puesto en marcha en Cantabria y Palencia, con un grado de inserción laboral del 60% de sus participantes.
DESARROLLO DE LA LANZADERA DE EMPLEO EN LA RIOJA
Los 20 integrantes de esta primera Lanzadera de Empleo, son demandantes de empleo desempleados, con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años y conforman un grupo heterogéneo, tanto por su nivel de formación como por edad y sectores de procedencia. Para su selección, Empleo convocó a 208 demandantes de los que se preinscribieron 98. Además, de los 20 participantes se ha conformado otro grupo de 20 personas en reserva por si se produce alguna baja en el grupo inicial.
Durante los seis meses de duración del proyecto llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 3 sesiones semanales de coaching de 4 horas de duración, en las que trabajarán aspectos vinculados con la inteligencia emocional; la comunicación y la creatividad; nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos; dinámicas para afrontar las entrevistas de trabajo; desarrollo de mapas de empleabilidad y aprendizaje sobre cómo trabajar la marca personal, a diferenciarse y posicionarse mejor en el mercado laboral.
Además tendrán sesiones individuales de 1 hora con el entrenador y recibirán un curso de formación on line de Competencias Transversales (gestión del tiempo, trabajo en equipo, toma de decisiones, técnicas de búsqueda de empleo y comunicación) para el empleo de 40 horas que les permitirá obtener un certificado oficial a todos aquellos alumnos que lo superen.
